Preguntas frecuentes acerca de la Ley de Ausencia Familiar y Médica y la Ley de Derechos de la Familia de California

La FMLA y la CFRA son leyes federales y estatales respectivamente, que permiten que los empleados elegibles de empleadores con cobertura se ausenten del trabajo sin recibir pago, pero sin correr el riesgo de perder su empleo. La FMLA y la CFRA ayudan a proteger su trabajo mientras recibe beneficios del Seguro de Incapacidad o del Permiso Familiar Pagado cuando usted debe:

• Ausentarse por motivos médicos.
• Cuidar a un familiar que está gravemente enfermo.
• Establecer un vínculo paternal con un nuevo hijo.
• Participar en un evento aprobado por el despliegue militar de un miembro de la familia en un país extranjero.

El Seguro de Incapacidad (DI, por sus siglas en inglés) y el Permiso Familiar Pagado (PFL, por sus siglas en inglés) solamente proporcionan beneficios que reemplazan parcialmente los salarios; no brindan protección del trabajo. El DI y el PFL no cambian de ninguna manera las leyes federales o estatales que protegen el trabajo del empleado durante su ausencia y están totalmente separados de ellas. Se puede proteger su trabajo mediante otras leyes de ausencia del empleado, como la FMLA o la CFRA.

El DI proporciona hasta 52 semanas de pago de beneficios cuando el empleado no puede trabajar y tiene una pérdida de salarios debido a su embarazo, al nacimiento de un hijo, o a una enfermedad o lesión que no está relacionada con el trabajo.

El PFL proporciona hasta ocho semanas de pago de beneficios cuando tiene una pérdida de salarios por ausentarse del trabajo para:

• Cuidar a un familiar que está gravemente enfermo.
• Establecer un vínculo paternal con un nuevo hijo.
• Participar en un evento aprobado por el despliegue militar de un miembro de la familia en un país extranjero.

No. El Seguro de Incapacidad y el Permiso Familiar Pagado solamente proporcionan beneficios que reemplazan parcialmente los salarios; no brindan protección del trabajo. Se puede proteger su trabajo mediante otras leyes de ausencia del empleado, como la FMLA o la CFRA.

Sí. Si su empresa está cubierta por las condiciones de la FMLA y la CFRA, su empleador puede obligarle a ausentarse bajo la FMLA y CFRA mientras reciba beneficios del Seguro de Incapacidad o del Permiso Familiar Pagado.