Lucrători transfrontalieri
Potrivit legislației europene, sunt lucrători transfrontalieri acele persoane care lucrează într-o țară din UE, dar locuiesc în alta, în care revin zilnic sau cel puțin o dată pe săptămână.
Va trebui să verificați:
- ce impact are faptul că lucrați într-o țară din UE și locuiți în alta asupra drepturilor dumneavoastră de securitate socială:
- în ce țară va trebui să plătiți impozite pe durata șederii în străinătate.
A se vedea, de asemenea:
Dreptul de a locui în altă țară din UE
Înmatricularea mașinilor pentru lucrătorii transfrontalieri
Preschimbarea permisului de conducere și recunoașterea lui în UE
Ce legislație se aplică?
Lucrătorii transfrontalieri sunt supuși, în viața de zi cu zi, reglementărilor din ambele țări.
Legislația din țara în care lucrați vizează:
- aspectele legate de locul de muncă și de impozitul pe venit
- majoritatea drepturilor de securitate socială.
Legislația din țara în care locuiți vizează:
- aspectele legate de impozitul pe proprietate și de majoritatea celorlalte taxe
- formalitățile privind reședința.
Caz real
Asigurați-vă că n-aveți de pierdut dacă ați lucrat în altă țară
Evelien a lucrat 10 ani în Germania, timp în care a continuat să locuiască în Olanda. În această perioadă, a contribuit și la un fond privat de pensii facultative din Germania, motiv pentru care a primit un bonus de la autoritățile germane.
La pensionare, acestea i-au solicitat să returneze toate bonusurile pentru pensii facultative de care a beneficiat în cei 10 ani, pe motiv că nu mai plătește impozite în Germania. Însă din momentul în care și-a încetat contribuțiile în Germania, Evelien a început să plătească impozite în țara sa de reședință, Olanda.
Evelien s-a adresat instanțelor din Germania, care au decis că, în calitate de lucrător transfrontalier, ea are dreptul la bonusurile respective (acestea având statutul de prestație suplimentară). În cele din urmă, Evelien nu a fost nevoită să returneze bonusul.
Dacă lucrătorii din țara în care lucrați beneficiază de anumite prestații suplimentare care dumneavoastră vă sunt refuzate, apelați la un consilier european în materie de ocupare a forței de muncă sau la serviciile noastre de asistență și informare.
Caz real
Prestațiile la care aveți dreptul în țara în care lucrați
Rosita locuiește în Italia, împreună cu soțul și cei 3 copii, dar lucrează în Franța. A depus o cerere de abonament cu preț redus pentru călătoriile cu trenul, acordat în mod normal familiilor numeroase. Însă cererea i-a fost respinsă, pe motiv că nici ea, nici copiii ei nu locuiesc în Franța.
Rosita trebuie să-și apere drepturile și, în caz de nevoie, să contacteze serviciile de asistență ale UE. Toți lucrătorii cu familii numeroase (în multe țări, aceasta înseamnă cu cel puțin 3 copii) au dreptul la reduceri pentru transportul feroviar în țara în care lucrează, din ziua în care încep serviciul, dacă țara respectivă acordă propriilor cetățeni astfel de reduceri.
Conturi bancare pentru plata salariilor
Uneori, angajatorii vă pot solicita să vă deschideți un cont bancar în țara în care lucrați. Cu toate acestea, dacă salariul dumneavoastră este plătit în euro, angajatorul este obligat din punct de vedere juridic să îl depună în contul ales de dumneavoastră, atâta timp cât acesta se află în UE.
Puteți primi salariul în orice cont bancar din UE utilizând codul IBAN, iar comisionul de transfer nu îl poate depăși pe cel perceput pentru transferurile interne.