職場の人間関係でストレスを感じる場面は誰にでもあると思います。今回の件は、相手の言動に対して不快な思いをされたようですね。 まずは冷静になり、相手の言葉の意図を考えてみることが大切です。単なる冗談だったのか、本当に異動のことを気にしていたのか、その辺りを推測してみましょう。 もし相手の発言が不適切だと感じるのであれば、上司や人事担当者に相談するのも一つの方法です。ただし、その際は具体的な事実関係を正確に説明する必要があります。 一方で、相手の意図が分からない場合は、直接本人に確認するのも手です。落ち着いた口調で「○○の発言の意図を教えてください」と尋ねてみましょう。 ただし、誰が発言したかを特定する方法はありません。そのような行為は職場の人間関係をさらに悪化させる可能性があり、おすすめできません。 人間関係のトラブルは、相手の立場に立って考え、冷静に対応することが何より大切です。状況を見極め、上手に対処していくことをお勧めします。