お局の方の態度は明らかにいじめや嫌がらせに当たると思われます。理由が分からないのは非常に辛い状況だと思います。 まずは、上司や人事部門に状況を正確に説明し、対応を求めることをお勧めします。 ・お局の態度の変化と無視する行為について具体例を挙げる ・あなたがどのようなストレスを感じているかを説明する ・公平な職場環境を求める 上司や人事部門に働きかけても改善されない場合は、労働組合や労働基準監督署に相談するのも一つの選択肢です。職場におけるいじめやハラスメントは許されるものではありません。 一方で、お局の方の気持ちや行動の背景にも目を向けることが大切です。中学時代の辛い経験から、無意識のうちに同じ行動を繰り返しているのかもしれません。できれば、お局の方と穏やかに話し合う機会を設けることをお勧めします。 いずれにしろ、あなたの気持ちを大切にし、健康を損なわないよう注意が必要です。夫の提案通り、有給を使って一時的に離れるのも手段の一つかもしれません。職場の環境改善に向けて、上司や人事部門、必要であれば外部機関に助けを求めることが重要です。