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総合評価 3.2 /5.0 レポート数 57

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JPモルガン証券株式会社総合評価・スコア(働きやすさ・平均年収・残業時間)

総合評価
3.2
平均年収
1214万円
世代別
最高年収
20代
600
30代
3320
40代
2312
月の残業時間
平均20.0時間
月の休日出勤
平均--
有休消化率
平均78%

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JPモルガン証券株式会社年収・給与の統計データ(年収データ対象:7人)

  • 職種別平均年収
  • 年代別平均年収
  • 職種&年代別平均年収
  • 職種別平均年収

    職種 平均年収
    事務(財務・会計・経理) 710万円
    職種 平均年収
    金融専門職 2,118万円
  • 年代別平均年収

    年代 20代 30代 40代 50代
    平均年収 - 1,538万円 - -
  • 職種&年代別平均年収

    職種 年代 平均年収
    金融専門職 20代 -
    30代 2,118万円
    40代 -
    50代 -

年収分布

(人) (万円)
  • JPモルガン証券株式会社 働く環境の評判・口コミ

    働く環境(職場の雰囲気・社風)の口コミ

    J.P.モルガンの企業文化は、社員一人ひとりのオーナーシップとチーム意識が強いのが特徴です。責任感を持ちながらも、お互いの仕事をカバーし合う風土が根付いています。私が特に感じたのは、お客様の立場に立ち、求められていることに全力で応えようとする姿勢です。長期的な信頼関係を築くことを重視しており、中期経営計画や配当政策など、クライアントの課題に対してベストな提案を提供することが求められます。高い倫理観とプロフェッショナリズムを持ちながら働ける環境です。

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  • JPモルガン証券株式会社 やりがいの評判・口コミ

    やりがいの口コミ

    J.P.モルガンに入社してからの3年間は非常に充実した成長機会に恵まれました。新卒で入社後、アナリストとしてM&Aや資金調達の案件に関わり、年間10件以上の案件を担当しました。特に印象的だったのは、入社初日から案件に携わることができたことです。若手のうちから多くの経験を積むことができる環境が整っており、提案資料の作成だけでなく、クライアントへのプレゼンテーションも任される機会がありました。段階的に業務の範囲が広がり、自主的に案件に関わることが求められます。成長を実感しながら働ける職場です。

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  • JPモルガン証券株式会社 女性の働きやすさの評判・口コミ

    女性の働きやすさの口コミ

    J.P.モルガンでの働き方は、成果を重視する文化が強く、働く時間よりも成果が問われるため、プライベートの時間も大切にできる環境です。特に女性社員同士の絆が強く、定期的に女子会が開催されるなど、交流の機会も多いです。また、急な仕事が入らないように配慮されるなど、仕事とプライベートのバランスを取りやすい仕組みが整っています。チームとしての連帯感も強く、お互いにサポートし合う風土があるため、働きやすい環境です。

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JPモルガン証券株式会社おすすめの年収・給与明細


  • 基本給 時間外手当 役職手当 資格手当
    700,000円 0円 0円 0円
    住宅手当 家族手当 通勤手当 その他手当 月給合計
    0円 0円 0円 0円 700,000円

    定期賞与(1回計) インセンティブ賞与 決算賞与(0回計) 賞与(ボーナス)
    合計
    1,000,000円 0円 0円 1,000,000円

    総残業時間 サービス残業 休日出勤 所定労働時間
    月0時間 月0時間 月0日 1日7時間 / 週5日

    940万円
    みなし残業制度:
    あり(60時間分)
    月給700,000円の内訳
    基本給 700,000円
    時間外手当 0円
    時間外手当以外の手当 0円

    月給700,000円の内訳として、基本給が700,000円で100%、時間外手当が0円で0%、時間外手当以外の手当が0円で0%となっています。

    投稿者の本音
    自分の年収はとても不満に感じている。 1300万円貰えないと満足できない。
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JPモルガン証券株式会社転職・中途採用面接

  • 選考期間:1ヶ月
    応募
    応募時の年収
    420万円
    入社
    入社後の年収
    500万円

    面接官にされた印象的な質問と回答(面接官:部長、現場の社員)

    外国の経済事情について

    その国の中央銀行の政策金利動向及びその背景、足元のインフレ率などを回答し、その国の強い産業や金利が債権などの及ぼすえいきょう。

    投稿者からのアドバイス(応募理由、応募準備、面接プロセスなど)

    キャリアに箔をつけるため、優秀な人と働くため、社内異動の可能性などを鑑みて、応募をおこなった。応募前には、マクロ経済で用いられる経済指標や最近の指標の動きなどをインプットを行った上で、マクロにおける持論を形成するとよい

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