[警察官] 地域警察01020304 交通警察0102 警備警察010203 刑事警察0102 組織犯罪対策010203 生活安全警察010203 公安警察01 総務・警務0102 特殊詐欺対策01 サイバーセキュリティ対策01 [警察行政職員] 事務0102030405 技術0102030405060708 全国から集う、同じ志を持つ仲間たち 警視庁で活躍する転職者
20分で解説まるわかり！リクルート 忙しい学生のみなさんに、 サクっとすきま時間に見てほしい リクルートの会社説明動画です。 チャプターリスト 00:12 オープニング 02:17 リクルートについて 04:33 リクルートの事業について 08:12 配属職種について 10:37 入社後キャリアパスについて 11:56 成長を促す制度と風土 15:58 新規事業への挑戦 18:20 仕事とプライベートの両立
目の前のお客さまに真摯に向き合い、その積み重ねを通して、社会を変えていく。 多様な仲間が集まり、ちがいを活かしながら、ビジョンの実現に取り組んでいます。
チャンスという言葉は、キライだ。 課題という言葉さえも、キライだ。 あえて、「機会」という言葉を選びたい。 答えが見えている、ゴールはつまらない。 問いをイチからつくりだして。 でっかく成功するか、でっかく失敗するか。 そっちの方が、ワクワクしない？ どしゃぶりの機会のなかで。 好奇心のまま駆けだす人がいい。 仲間とぶつかりあって。 自ら変わりつづける人がいい。 リクルートは方法にすぎない。 素直にそう宣言する人がいい。 さあ、あなたはどう躍る？この場所で。 異能よ、あつまれ。
こんにちは、さんぺーです。 私は2015年度卒業予定のLIGの内定者だったのですが、うかつにも留年をして2016年度卒業となりました。本当にありがとうございます。 今年はアルバイトとしてLIGで働くことになりましたが、必ずしもLIGにもう一度採用されるとは限らない身の上です。最近は漠然とした不安を抱えて「2016年度卒業の学生のための採用ページ」を眺めているのですが、2016年度は特にユニークなものが多いことに気がつきました。 というわけで、今回はもう一度就活生になった私がグッと来たサイトをまとめてみます。普段からネットを舐めるように見ているIT/Webパーソンの方もお楽しみいただけると思います。 それでは、行ってみましょう＼(＾ω＾＼Ξ／＾ω＾)／ リクルートホールディングス RECRUIT革命｜リクルートホールディングス 2016年度新卒Web採用サイト http://recruit-
エンタメの世界は、 いつも「挑戦」に溢れている。 世界中を熱狂させた話題作も、 あなたがこっそり愛する隠れた名作も、 すべては「面白そう！」からはじまった。 成功するかどうかは、 誰にだってわからない。 だからこそ、 あなたの「胸の高鳴り」に、 懸けてみてほしい。 あなたの一歩はきっと、 未来のエンタメを色づかせるから。
安藤日記 安藤日記：デジタルガジェット好き「安藤幸央」の日々のメモ ( yukio.andoh@gmail.com ) [ http://twitter.com/yukio_andoh ] Design Sprint Newsletter https://designsprint.substack.com/ Googleベンチャーズが教える、優秀なデザイナーを募集するための求人の仕方 （原文：How to write a great job description for a designer / Daniel Burka ) http://www.gv.com/lib/how-to-write-a-great-job-description-for-a-designer Googleベンチャーズは、私たちのポートフォリオにある企業が最高のデザイナーを雇用するのを手助けします。過去2年内で
あなたは技術者採用の面接が苦手ですね。そう、あなたですよ。間違ったスキルを探し求め、適正の無い人たちを採用して、自分自身と会社に悪い影響を与えているのです。応募者リストを見直さなくとも、今までとは違う人材を採用し、会社の業績を上げ、あなた自身も仕事をもっと楽しめるようになりますよ。 いささか大胆な物言いだということは承知しています。仕事での経験を積み面接を担当するようになってから10年、大小の企業の様々な部署で、技術者を雇うための数多くの面接をしてきました。採用する人材が会社に及ぼす影響についても見てきました。完璧な採用を目指せというつもりはありません。私自身がこれまで何度もしてきたあらゆる失敗をあなたが犯さなくても済むよう、お伝えしたいのです。私がこれまで学んできたことは次のようなことです。 誤った判断基準 1. 応募者の現時点の知識に基づいて採用しない 面接で犯しがちな最初の間違いは、
終電に揺られながら、気がつけば眠りに落ちている。 あいつは夢の中でもトゥモローゲートにいるようだ。 もっと早く帰らせるべき？ そんな事は知らないな。 明日も終電で帰るって言ってるようだが。 トゥモローゲートの就業スタイル「フルフレックスタイム」。 タイムカードなし、コアタイムなしの完全自由出勤制だ。 13時出社-24時退社もよし。8時出社-15時退社でもよし。 全社員が自分でスケジュール管理をして仕事を組立てるんだ。 全員束縛嫌いで、自由に働かせろ！とウルサイからな。 トゥモローゲートの就業スタイル「フルフレックスタイム」。タイムカードなし、コアタイムなしの完全自由出勤制だ。13時出社-24時退社もよし。8時出社-15時退社でもよし。全社員が自分でスケジュール管理をして仕事を組立てるんだ。全員束縛嫌いで、自由に働かせろとウルサイからな。
お探しのページは、移動したかアドレスが間違っているため、見つかりません。
寒い。。寒いよ。。。こたつ。。欲しいよ。。 そんな感じのディレクター、鮫島です。 もうすっかり冬ですね。もう12月とか信じられません。 クリスマスの後、お正月が来て、桜が舞い、海水浴の時期が来た後、紅葉を楽しみ、またクリスマスがきます。 何が言いたいかというと、1年は早いね。という事です。 そんな事はさておき、今年も各企業が既に沢山の新卒採用サイトをリリースしています。 まだこれから増えていくと思いますが、12月頭時点でリリースされている新卒採用サイトをまとめてみました。 まとめていて気づいたのですが、どの企業もキャッチコピーをつけていて、しかもそれが松岡修造ばりにアツい事に気づきました。 なので、少し観点を変えて、胸に響くようなキャッチコピーを掲げている新卒採用サイトを重点的にまとめてみました。 それではどーぞ！
Warning: Use of undefined constant more_link_shrarp_remove - assumed 'more_link_shrarp_remove' (this will throw an Error in a future version of PHP) in /home/users/1/limeline/web/nnmal/wp-content/plugins/more_link_sharp_remove/more_link_sharp_remove.php on line 16 Warning: Use of undefined constant ddsg_language - assumed 'ddsg_language' (this will throw an Error in a future version of PHP) in /ho
こんにちは！ 前回の記事「Webサイトを魅力的にするAboutページまとめ8つ」に引き続き、Webサイトの特定のページをまとめてみました！ 今回まとめたのは「採用ページ」です！ 国内外問わず「優れたデザイン/ 企業のことがよくわかる/ その会社で働きたくなる」をポイントにまとめてみました！ 海外編 Pinterest http://about.pinterest.com/careers/ Pinterestのロゴと同じ赤色と、たくさんの職場内の写真が印象的なページです。 各セクションがリズムよくわかれているので文章がとても読みやすいです。 Kickstarter http://www.kickstarter.com/team 画像と文章の組み合わせ方がとてもきれいです。おもしろいのは採用ページ終盤の「It’s fun!」というセクションにある文章の中の「hack days」にマウスオンする
リリース、障害情報などのサービスのお知らせ
最新の人気エントリーの配信
j次のブックマーク
k前のブックマーク
lあとで読む
eコメント一覧を開く
oページを開く