東京の某所のカフェで、仕事をしていた。たくさんやらなくてはならないことがあって、ちょっとあせっていた。 ふと顔を上げると、ヨーロッパから来たらしい青年が、前のテーブルに座っていた。バックパックを背負い、真剣な顔をして本を読んでいる。その本が、Roger PenroseのEmperor's New Mindだったので、思わずはっとした。 ちょっと背伸びをするふりをして、テーブルを立って、滅多にそんなことはしないのだけれども、声をかけてみた。 「こんにちは、失礼ですが。ペンローズを読んでいるんですね？」 「ああ、はい。」 「学生さんですか？」 「いや、そうではありません？」 「旅行中？」 「はい。去年、大学を卒業ました。」 「どこの大学を出たのですか？」 「ケンブリッジ大学です。」 「ああ、ぼくもケンブリッジに留学していました！ 何を専攻していたんですか？」 「物理学です。」 「じゃあ、ぼくと
娘22歳。 都立の有名進学高校からいわゆるMARCHの文学部にすんなり入ったのが4年前。 そこそこの成績で順調に単位も取り、文科系のサークルもずっと続けてた普通の女子大生。 まあ一人っ子だからぽやーっとしてるし、気がきかないとこもあり。 親も本人もこの大学なら比較的楽に、早めに内定出るだろうとタカをくくってたのが一昨年の秋ごろ。 さてそろそろ就活でもすっかーって感じでエントリし始めたけど、なんだかすごいとこ希望してる。 SONY？KONAMI？任天堂？スクエニ？ おまえ正気かよ？って思ったけど、世間知らずも甚だしい本人はその気満々。 結果なんかこっちから聞いたこともない。 しかも総合職のほうが待遇がいいから総合職にする、とか。 いやおまえみたいなの無理だから。 そう言っても聞く耳持たず。 それから何ヶ月か、彼女は彼女なりにいくつかエントリしたらしい。 もちろん結果は惨敗。 この時点でまだ大
初の挫折…「ナメていた」 「ちょっとナメてましたね。絶対、就職できると思ってました」 一橋大経済学部４年の小峰礼子さん（２２）＝仮名＝は自身の就職活動をこう振り返る。 ３年生の１０月から本格化する大学生の就職活動。「次の次の春」に向け、企業の就職情報サイトがオープンし、就職セミナーや合同企業説明会が始まる。 小峰さんの手帳はこの時期、毎日、２〜３社の説明会の予定で埋まっていた。「やる気も満々」だった。 大手企業の採用が本格化する４月。銀行や生命保険などの金融を中心に１５社を受けた。結果は「全滅」。 「形のない商品をお客さまに提供する金融では社員こそが命。自分もその一人になりたい…」 ある銀行の面接。志望動機を聞かれ、そう答えると面接官の顔がみるみるゆがんでいった。 「あまりに何も考えていない言葉に面接官があきれたんだと思う」 ５月に入ると、周囲には内定獲得者が増え、焦りはピークに。その後、
「ドワンゴ一芸採用」選考結果発表！ 2009年12月04日 11月5日よりエントリー受付を行っておりました、ドワンゴ「2010年新卒 一芸採用」について、 動画による一次選考の結果が発表となりましたので、お伝えします。 一次選考通過者（3名）の動画（↓） 「弾いてみた」で「弾いてみた」 洗剤ケーキ 圧迫面接、答えに詰まれば電気ショック【一芸採用】 ※上記以外にも追加で合格者が選出される可能性がございます。 エントリー頂いた皆様、ありがとうございました！ 次回、二次選考は、12月9日(水)19時より二次選考としまして、 「ニコニコ生放送面談」を実施致します。 どうぞお楽しみに。 ドワンゴ一芸採用担当
Silicon Alley InsiderブログがGoogleの面接で出た難問を特集してましたよね。｢スクールバスにゴルフボールは何個入る？｣、｢8歳児に分かるようにデータベー スを3つの文章で説明せよ｣などです。 ギズもさっそく15題ご用意してみました。 1. 夫婦100組が住む村で夫が全員浮気した... 妻はみんな他人の夫が浮気するとすぐ気づくのに、自分の夫の浮気には気づけない。村には不貞禁止の掟があり、夫の不倫を証明できた妻はその日のうちに夫を殺さなくてはならない。村の女は決してこの掟に背けないものとする。 ある日、村の女王がやって来て、この中に浮気をしてる夫が最低ひとりいると宣言した。さあ、どうなる？ 読者Olivier Coudertさんからのベスト回答： この浮気夫の問題は、帰納法でよく出題されるものだね。 浮気夫が最低ひとりいると女全員が知った途端、あとはその後の成り行きから
体育会学生と新卒採用の話とはてブが上がっていたので、個人的回想など。 最初に強調しておきたいのはタイトルに書いたように、結局は部それぞれ、人それぞれだということ。上下関係や規律の厳しさも各部で異なるし、代替わりする度に少しずつ変わる。体育会でも内気で大きな声を出せない人もいるし、人数が多い所じゃ当然無役の人も多い。でも上下関係と酒席とゆう練習以外の人間関係は回避できないし、能力に関わらず基本的に一所懸命に頑張る人間の集まりということで手抜きに対する視線が厳しいのは基本だ。 私立と国立の間でも大きな差があると思う。俺は国立の体育会だった。国立の場合、筑波や鹿屋なんかの特殊な例を除くとスポーツ推薦はなかったので、経験者の方が数は多いが初心者でも入部できる。同期に一人くらいインターハイや国体経験者がいるが、大部分はインカレなど雲の上なレベルが多かった。スポーツ推薦組で固めた私立からは相手にされて
■追記 なんだか社畜選別方法だとか言われていますが、そうなのかもしれません。 ただ以下のことが自己分析ののちに実体験として語れる学生は入社してから伸びることが多いです。タイトルにもありますがこれは新卒文系が内定を取るための方法です。文系の新卒の8割はモラトリアムを満喫しただけで単位のための勉学しかしていません。その子たちが急に就職活動に挑むとなった場合大体玉砕することになります。ですがその子たちが空っぽなのかと言われればそんなことはないですし、当然モラトリアム中という18～20歳ぐらいまでの間に体験、経験したことはその人の人間的成長を語る上では外せない時期となっています。だからこそそこをうまく就職活動で見せられるような人が欲しいのです。わざわざエントリーシートでこの子はどんな子なんだろう、なんて思いを馳せるのは無理なので。(追記終了) http://anond.hatelabo.jp/20
就活★GIRL［Oct.2009 10月号］ ヘアスタイル、メイク、スーツの情報が盛りだくさん!! 「おしゃれしたらダメ」なんて、誰がいったの？「アガる↑就活」でいこう！ 就職のスーツでおしゃれはダメなんて規則はないんです。 NEWスタイルで、気分をアゲて楽しい就活を始めましょ。 面接のマナー、スーツ選び、履歴書写真の撮り方教えます!! 女子就活と男子就活の違いって？ 育児休業制度、転勤 etc. 男子ならスルーできるのに…… データを交えながら、女子の就活を考察してみます。 みんなの就活ファッション、メイクを調査! Vol.01 勝負スーツ、あなたはスカート派？パンツ派？ ファッションで合否が決まるわけではないけれど、スタイルアップすれば、面接も自然と笑顔に なっちゃいそう！ そこで就活★GIRLのみなさんに質問です。あなたはスカート派？ パンツ派？
定型化されている日本の履歴書とは異なり、英文履歴書は特段フォーマットが決められていないのが特徴ですが、いくつか"お約束"はありました。最近では、その"お約束"がかつてのものから変わってきているそうです。履歴書のルールの変化は「企業が人材に求めること」の変化を反映した結果ともいえるかもしれません。 そこで今回は、時代遅れになった英文履歴書のかつての"お約束"とは何かというテーマを採りあげてみましょう。 ブログメディア「Divine Caroline」では、かつては英文履歴書を書く上での常識だったが、最近は時代遅れになっているルールについて、以下の5つを指摘しています。新ルールのポイントは、履歴書のスペースを効率的かつ効果的に使うことを心がけること。 時代遅れ1：1枚に無理やりまとめる 英文履歴書は1枚にまとめるのが通例だったが、今はこれにとらわれすぎる必要はない。自分の専門性やこれまでの成果
現代を生き抜くための ワンポイント社会学投球フォームが変わった？･･････宮台さんの1985年からの10年間は、性愛フィールドワークの時代と聞きましたが？ブルセラショップ（使用済みの体操服、ブルマーやセーラー服といったものを女子高生が売りこむショップ）や援助交際の時代でもありました。 いまの35歳くらいの方々なら知っていらっしゃいますが、僕は93年から96年まで援助交際を含めた女子高生の生態をフィールドワークして、テレビや雑誌で紹介してきました。ハイティーンの女性が元気だった時代です。 その時代の僕を知る人たちが『日本の難点』なんかを読むと、政治や外交や宗教の話をしているので「ええっ！」と思われるかもしれません。でもそういう「昔の僕を知る人たち」がこの本を買ってくれていることも事実なんですね。 「宮台は投球フォームを変えたのか」と思われるでしょうが、それはありません。僕が書く書物の出発点
去年の夏HBS（ハーバードビジネススクール）を卒業して、それから今年の春までシリコンバレーのベンチャーで働いていた古賀さんのお話。 生まれたばかりのお子さんを抱え、ビザの切れ目が米国滞在の切れ目、という背水の陣の転職活動を経て、見事転職した、というメールを5月に頂き、是非それをブログに書こうと思って、幾星霜、もう9月じゃん、とあせっている今日この頃。 ちなみに、HBSというのは泣く子も黙るMBAの最高峰であります。スタンフォードだって悪くないけど、一般への知名度と言う点ではハーバードには適わない（はず）。 して、古賀さんは、そんなHBSを卒業したのに、卒業後1年の間に2回も就職活動をするチャレンジに見舞われたわけです。 卒業して最初の職探しでメールを頂いた。いわく 「シリコンバレーのベンチャーで働きたい」 で、冷たい私はあっさりメールで 「いや、それ、まず無理です。いろいろなMBA卒業生に
野村総合研究所（NRI）のマネジメントコンサルティングをご紹介。豊富な経験をもつ業界の専門家による戦略策定、顧客固有の課題を理解した意志決定の伴走、経験に裏打ち ...
印刷する メールで送る テキスト HTML 電子書籍 PDF ダウンロード テキスト 電子書籍 PDF クリップした記事をMyページから読むことができます IT業界における求職者の面接力が高まってきている昨今、彼らがあなたの会社に本当にふさわしい人材かどうかを見極めることが困難になってきている。そこで本記事では、応募者の真の力を見抜く手がかりとなるような質問を紹介する。 採用面接の大きな目的は、応募者の技術的なスキルを判定することであるものの、応募者があなたの会社の文化に合うかどうかを見極めることも重要である。しかし最近では、多くの応募者が面接のコツを心得ており、よくある質問に対する答えをあらかじめ準備してきているのである。では、応募者の本質を見抜き、本当に知りたいことを知るにはどうすればよいのだろうか？以下では、面接相手の真の力を知る手がかりとなる質問を紹介している。 備考：以下に紹介す
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