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記事へのコメント23

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shomah4a
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sucrose
“男性で1日に10時間以上働く人の割合が、ここ数十年、一貫して増え続けているのを知っていますか?”

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dzod
さっき見た。なんか責任を管理職に丸投げという感じだったな。管理職自体が増えてる会社じゃ結局「個人の意識改革」が答えになるという酷い結果になりそうだ

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technote7
早く帰りたいなぁ…やっぱり…

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wacok
"長時間労働は、個人の意識改革だけではなくなりません。 部下の仕事の内容、労働時間の把握、仕事のやり方を変える。 その対策を立てることが管理職の仕事です。"

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raitu
raitu NHKのクローズアップ現代で「長時間労働が経営のリスク」と言ってくれたのは大きい気がする

2013/07/25 リンク

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sonota88
「夫からメール。 今日も帰りは終電だって。 いつもこれじゃ、私は働きたくても働けない。 夫の長時間労働、なんとかならないの?」

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ya--mada
これ観たけどさぁ、この文脈は家に帰りたくない管理職だなって感想だったよ。バカ経営者対策については取り上げてなかったよ。

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Nagise
管理職というかマネジメントの無能を個々人の無能ということにするのが今の流行りという気はするね。労働者が余ってる時代ならではという感じ :-P

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TiTo
男性で1日に10時間以上働く人の割合が、ここ数十年、一貫して増え続けているのを知っていますか? この長時間労働が、さまざまな社会問題の原因と指摘されています。

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dubbed_pachi
”管理職はなかなか気が付かない。 一つは、これまでの自分たちの仕事のしかたでやれると思ってる” RT @AkaneSato めざせ、“5時まで管理職”?! ~脱・長時間労働の実践~- NHK クローズアップ現代

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topiyama
topiyama 番組冒頭で「長時間労働が経営のリスクに繋がる」って明言したのが大きい。

2013/05/18 リンク

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inumash
inumash 3月から「残業一切禁止」の会社で働いてるけど、これはこれで凄い難しい。仕事の進め方とか他の会社とのやり取りとかいろいろ工夫しないとできない。けど正しい意味で“自分が楽するための努力”をするようになる。

2013/05/17 リンク

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yyamaguchi
「僕はやれるところからやっていただくというのがすごく大事かなというふうに思います。 時間を大事に使うわけですから、当然生産性は高くなる、むだな仕事をやめるわけですし。」

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yk183
どうやら、うちの上の方の上司がこの番組を見たと思われる発言をしていた。

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gikazigo
めざせ、“5時まで管理職”?! - NHK クローズアップ現代

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kangiren
チームで仕事をするというのが苦手なのでどうしたら?相談も苦手だし。(大丈夫か?と上司に問われ大丈夫じゃないのに、大丈夫ですと答えたり)

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jt_noSke
ふーむ

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kirin_gamba
ホワイトな仕事?だったら可能だけど、販売系のような固定休じゃないところだと、厳しいかな。慢性的な人員不足なのに増やしていこうとしない、経営者が悪いんだろうけど。

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urbansea
urbansea これ、リクルートのパブ記事にしか見えないのだが。

2013/05/16 リンク

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daybeforeyesterday
うーむ

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u06nh
u06nh 5時から男のグロンサン!←これを知っている世代

2013/05/16 リンク

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toikawa
toikawa 結局仕事をお願いする側が残業なしを前提として仕事の質と量とを見積もってマネジメントしなきゃいけないんだなと。これは発注者と受注者という関係にも当てはまるのかなと。

2013/05/15 リンク

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