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なぜ、社員のメンタルヘルスに、企業は対処すべきなのでしょう？ なぜ、社員の健康に、企業はお金を使う... なぜ、社員のメンタルヘルスに、企業は対処すべきなのでしょう？ なぜ、社員の健康に、企業はお金を使うのでしょう？ 生産性向上？健康が重要だから？ 私達が出した一つの答えは「組織の安定」のためです。 様々な価値観が生まれている現代社会では、「社員のメンタルヘルス」は企業課題となっています。 新型の感染症により、フィジカルの健康維持も、企業がより配慮を行う必要性が増してきました。 社員の健康に「敏感な企業」と「敏感ではない企業」。 どちらに所属したいか言うまでもありません。 フリーランスや副業が増え、働き方改革やテレワークが進み、「企業に所属する理由」が、わかりにくくなってきています。「入社したら健康になる企業」は、組織の心理的安全性は高まっていくでしょう。 我々は、メンタルヘルス予防を通じ、企業をもっと健康にすることにより、「信頼度の高い組織作り」に貢献し続け、組織の安定化を実現し続けます。
2014/09/12 リンク