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記事へのコメント73件

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araikacang
日本の育休は1年～2年、所得の7～5割もらって休める。給付金は保険から支給されて企業の負担ではない。制度はかなり恵まれてるんだよなぁ。

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lenore
子育て中女性でも正社員で中途採用される社会なら、育児休暇で無くても(就職困難タイプの失業保険で)どうにか。日本は一度ドロップすると正社員復帰がほぼ見込みなしだからなあ

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drinkmee
そのとおり、米国には法定の有給育児休暇がない。その結果、白人のみに限定すると出生率は日本かそれ以上に激下降しているという事実。出生率を辛うじて保っているのは、有色人種（除・アジア系）のおかげ。

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InvisibleStar
ここほど金のあるとこですら埋め合わせの大半を内部で賄わざるを得ないようじゃ、はてブ民のよく言う「育児休業した人の皺寄せが他社員にいく仕組みが悪い。企業がなんとかしろ」は日本企業如きじゃ不可能感あるな。

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wasarasan
無根拠に海外ばかり羨ましがってる日本人にガツーンと現実を見せつけよう

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arrack
そろそろ出産した家族自体が子供を育てるというシステムは限界だと思う。

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kote2kote2
日本は実は恵まれている

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kpkpkpchang
妊娠期間が長く、首もすわらない状態で生まれ、自立までに最低15年かかる人類の仕組みは親の負担が大きすぎる。だから女性の人権がなく出産育児を押し付けられる地域でしか増えないし、せめて鳥から進化していれば…

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deep_one
育休取得者の割合がおかしいので、「育休が近い人が制度の厚いところに集中した結果」に過ぎない気がする。

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smicho
参考事例の"育児休業の6ヶ月前から申請してもらうことで対応"て、ほんとに可能なもんなのかな。

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tanakh
まあ実際厳しいよな(´･_･`)

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tonton-jiji
なお日本企業は派遣社員で穴埋めしてる模様

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gabill
国民皆保険もないし育休も無いし、アメリカってよく見るとあまり幸せそうな国じゃないなぁ、と最近思えてきた。

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zoidstown
＞育児休業を取った従業員の埋め合わせの一部は外部から採用するものの、大半は内部で調整することになるため、埋め合わせを担当している従業員が休暇を取ると「埋め合わせの埋め合わせ」を探さなくてはならない事態

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flowerload
“大半は内部で調整することになるため、埋め合わせを担当している従業員が休暇を取ると「埋め合わせの埋め合わせ」を探さなくてはならない事態が発生” なんだよやっぱりアメリカ様がやってもそうなんじゃん

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Cujo
きょうさんしゅぎがりろん（りそう）どおりにいかなかったりゆう（

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hataketo
育児休暇より家政婦やベビーシッターを雇える資金援助の方が良さそう。 雇用にも繋がるし。

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yoiIT
うちは男性も育休を気兼ねなく取れるレベルにはなってきてるな。

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cc000777
反例として

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geopolitics
これを日本的に最適化すると女は雇わない。男は女の分まで働けになるんだよなあ。例の医大入試で起きたことだけどね。ちなみに女性のために短期で女性が活用されていて、それを女性の南北問題と言われているそうです

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snowcrush
福祉制度の点でアメリカを例に出して欧米礼賛の反論になると思ってるのも了見が狭いと思うけど。アングロサクソンの中でも飛び抜けて特殊な国だぞ、あそこ。

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mogmognya
“「52週間の育児休業制度がビル＆メリンダ・ゲイツ財団の『世界中の人々が健康で生産的な生活を送るのを助ける』という使命を妨げている」と結論付け” 虚構新聞っぽい。

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suika_mug
労働視点ならいつでもいいかもだけど、乳児には発達段階というものがあってだな。離乳とか考えると育休1年弱あるのがスムーズでは？離乳食対応はじめから園にやらせるの、保育士さんかなり負担だと思うよ…

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n_231
破壊的結果が出るまで制度が利用されるのが日本との大きな違い。日本は現場でどうにかしようとし過ぎるから制度を変えようという流れになりにくい。

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rider250
ほ～らほら、中世ジャップランド連呼者や出羽守のいうことがよく言って勘違いや間違い、悪く言うと嘘八百だとどんどんバレてきてるだろ？この世にパラダイスはないし皆が皆隣の芝生は青く見えるんだよ、そんだけ。

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sds-page
人類の未来のために財団のカネでメイドロボを開発するべき

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ohayo0
うちは産後半年で復帰したけど、復帰時に育児休暇給付の残額もらえたらみんなさっさと復帰するんだろうなって思ったよ。出産インセンティブ議論ってこれで解決じゃね？

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iasna
国民健康保険と育児休暇については日本めっちゃ恵まれてるのでは

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mayumiura
"「母体の健康と福祉のために最適な有給育児休業の期間は26週間」とするアメリカのシンクタンク・新米国研究機構(New America)の研究結果//1人親の場合や子どもが障がいを持っている場合は6ヶ月では不十分"

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lluvias
ちゃんとみんな制度を使おうとするのがアメリカらしいよな。日本なら制度があっても忖度が働きそう

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akupiyo
アメリカでは子育てが完全私事で、「専業主婦(あるいは格安移民ベビーシッター付き)男並み男女平等」の国だからね。10年以上前、閣僚が不法難民をシッターにしていて問題になったでしょ。

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yoshi-na
企業側が時間と金銭を負担する育児休業では win-win にはならないよね、とはいえなるべく従業員側を優先する姿勢がある企業はえらい

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camellow
仕組みでどうにかしろと言うのは簡単だし理想的ではあるけれど現実には難しいという事。全ての親がガチで仕事したいわけじゃないのだから休業ではなくせめて片方が専業主婦/夫で暮らせる世の中が個人的には好き。

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hiroyuki1983
そりゃそうだろとしか

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gogatsu26
“育児休業を取った従業員の埋め合わせの一部は外部から採用するものの、大半は内部で調整することになるため、埋め合わせを担当している従業員が休暇を取ると「埋め合わせの埋め合わせ」を探さなくてはならない…”

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REV
これ、大企業に復職義務をつけると、「人件費があがったので下請けへの価格を次から切り下げな」ってなるパターン

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wonodas
法定育休がなくて政府がなにも支給しないから制度として破綻するんだろう

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ch1248
日本が恵まれていても今後どうなるか、だなあ。

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deep_one
deep_one 育休取得者の割合がおかしいので、「育休が近い人が制度の厚いところに集中した結果」に過ぎない気がする。

2019/03/25 リンク

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oka_mailer
日本の育休制度自体はアメリカと比較して手厚いとは思うけど、アメリカだけと比較して現実を見ろとか言っちゃうのもそれはそれで危うくない？

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