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記事へのコメント104件

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shigechi-64
「収入は減りましたが、労働時間に比例して減少したのでフェアだと思います。」なんという正論。

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stealthinu
「同一労働同一賃金」は逆に連合があまり乗り気じゃないのか。非正規は連合の構成員じゃないからなんだろうな。労働者同士なのに対立する構図か。

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takahiro_kihara
”日本は先進国なのに、労働条件は後進国です”　いや、労働条件以外にも、政治とかも後進国ですよ。先進国なのは経済だけ。

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filinion
雇用条件が不安定なのだから、パート労働はむしろ正規社員より高い賃金にすべきだと思う。学校でも、期限付き採用・非常勤の人たちの労働条件を聞くと暗澹たる思いになる。

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Gl17
「同一労働同一賃金」と言っても、底辺層を引き上げたいのと、正社員労働コストを引き摺り下ろしたいのとでは全然違う話で。前者の社会要請をﾊﾞｯｸに、むしろ逆効果な後者が主張される現状。

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hit-and-run
正社員の解雇規制を緩和して賃金はパートなみにって平気でやるよ、わが国の産業界は。

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filinion
filinion 雇用条件が不安定なのだから、パート労働はむしろ正規社員より高い賃金にすべきだと思う。学校でも、期限付き採用・非常勤の人たちの労働条件を聞くと暗澹たる思いになる。

2016/03/31 リンク

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big_song_bird
差別には人一倍五月蝿いはずのおサヨク様は何やってたんだろうｗ。社民党はバカの一つ覚えのように護憲しか連呼せず、経済や雇用対策は放ったらかしｗ。おかげで議席数は一桁の泡沫政党になったｗ。

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kamezo
2010年6月付。〈イギリスではパートタイムもフルタイム同様正規雇用〉とか〈フルタイマーのときは週に37.5時間働いていた〉とか前提がいろいろ違いすぎる／非正規を調整弁にするなら、むしろ正規より高給にすべき。

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akupiyo
「パートタイマーは勤務時間が短いだけで、積極的に仕事をしている才能ある人材です。法律でも定められていますが、我々は同一価値労働同一賃金の原則を使っています」

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cybo
制度 + 需給のバランスかな。人が余っていれば「有能な人材を引き止めておくには、パートタイマーになったときに労働時間に比例して給料を減らすのが理にかなっており、賢明な策である」とはならない場合も。

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payequity1
【イギリス】イギリスではパートタイムもフルタイム同様正規雇用であるので、時給・手当ては「正規」と同じである。…2011年10月からは、12ヶ月の就業期間を経た派遣労働者にも正規労働者と均等の労働条件が保障される

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ta1969
イギリスの労働市場

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akihiko810
ブコメhttp://is.gd/e3ceQ

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crowesanny
北欧なんかだとパートタイム勤務がしやすいように、普段からペアを組んで仕事してたりするそうで、会社側の工夫でいくらでも実現への道筋はありそうですが。

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hmabu
> 同一価値同一賃金 フルタイマーとパートタイマーの間を自由に行ったり来たりできる、このフレキシビリティが最高です。日本は労働条件は後進国。

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mm-nakamuraya
まず公務員からこれ実施すればいいのに

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moronbee
イギリスの実例は分かったけど、日本に対する具体的な提言がよく分からなかった

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shino-katsuragi
「キーワードは、pro rata（比例して）です」「1951年にILO（国際労働機関）は同一価値労働同一賃金を求める第100 号条約を採択し、日本も1967年に佐藤内閣で批准している」

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mohno
「正規雇用の時給が1889円に対して、パートは1018円」＜仕事の内容を無視して単純比較してもしかたがない。いわゆる派遣さんって安くないし。そもそも時給で計算するのって能力無視ではない？

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mk16
日本政府も、早く手を打たないと21世紀の士農工商になってしまう。

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tks_period
つ http://j.mp/aVBboG 育児・介護休業法の改正

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unyuunyuho
「正社員と非正規社員の差別がなくなると何がどう変わるのか――イギリスの労働者視線で見た「同一価値労働同一賃金」の恩恵と日本への教訓」：

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ArtSalt
「正規と非正規が同一賃金でもいいよ」と呑気に言ってる人たちも実際に自分の会社がそうすることには反対するからあまり心配しなくていいよ、正規社員のみなさん

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thesecret3
同一労働なら仕事がなくても人を抱える正社員は非正規より賃金は低くて当然なのに逆になってるということは、採用・教育コストが凄い高いことを意味するので、ここを解決すれば自然に変わるのかな。

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shigechi-64
shigechi-64 「収入は減りましたが、労働時間に比例して減少したのでフェアだと思います。」なんという正論。

2010/06/03 リンク

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inouetakuya
イギリスではパートタイムもフルタイム同様正規雇用であるので、時給・手当ては「正規」と同じである。つまり、収入や手当ては勤務日数に比例するのだ。また、2011年10月からは、12ヶ月の就業期間を経た派遣労働者にも

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fujiyoshisyouta
日英で「価値」の基準が違うから、英国基準で日本に同一賃金同一価値労働を持ち込むといろいろひずみが出るんじゃないの？日本じゃ労働を単純な時間割りにはしないでしょ。

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Karosu
正社員のパートタイマー版を作ればいいとおもうけどね。

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pakana
日本はパートで半減、イギリスは時間に比例。育児や趣味に時間を充てる、時間を買うという意識。

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take-it
日本はなんでこんな労働環境になっちゃったんだろうね(´・ω・`)

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peppers_white
どういう食なのかよく解らん

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shokomint
１つ法制化するたびに社会主義側へ一歩寄る。労働を流動化し、不公平な雇用をする企業を市場淘汰するのが理想

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yocchi24
「同一価値同一賃金」「ワークシェアリング」など考えるべきとは思う。ただルーチン以外の職の場合「同一価値」である事をどうやって判断するんだろう。営業とかだって時間じゃなくて成績だろうし。

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RIP-1202
外国に行くと、お客さんが行列してても平気で窓口からにして出て行かれちゃうけど、大雑把に言ってそういうことになるのかな。

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RRD
お笑いダイヤモンドがこんな記事を書くとは・・・なにか俺、誤読してるか？

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