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記事へのコメント18

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lovely
『端的にいうと、一度「席」をもらった男性がどかない問題です。』「女性枠」というものに批判もあるのは承知しているが、「一旦席を空けてもらう」というのは重要

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heniha
"同じような属性の人が集まると、物事が片側からしか見えなくなり、定義や前提の見直しや「新結合」の機会は減る"

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wuzuki
根本的な解決からは少し距離がある対処法かもしれないけれど、このスタンスは好感が持てる。支持。

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aykt
aykt 自分の立場から引きで構造を見られる人すごいな。

2020/07/22 リンク

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arc_at_dmz
なるほど。

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lowarc
現在公平に向けて動いてるの良い。ここから思考実験で、仮に男女に能力の差があって、女性の方が全体的に優秀な傾向があり、経営者、政治家、その他の女性比率がかなり高くなった場合、社会はそれを是とするだろうか

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unakowa
偉いなあ

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frothmouth
コロナの影響もあるし、これはあるだろうな...“自分の席に固執しているうちに、船全体が沈没仕掛けている”/伸るか反るかのギャンブル

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TACOMIC
#蛸gender #蛸OL #蛸ゆバ

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gcyn
『僕のように「無自覚な当事者」が、ジェンダーギャップの解消の障害になっている、ということについて考えるようになりました』『硬直化した組織には常に「既得権益者」が「手放さない」という問題があります』

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nicoyou
nicoyou 男性でこの視点に立てる人って少ないんじゃないか

2020/07/21 リンク

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egamiday2009
なるほど、わかりました。

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benedicta
“強行採決したり、閣議決定を乱発するのに、あっさり10年先送りってどういうことだと。” A業界も伝統Aは女性がそこそこいるがDAは悲惨。伝統Aもリーダーシップ・ポジションは

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zaihamizunogotoshi
"「無自覚な当事者」が、ジェンダーギャップの解消の障害になっている"すごい。がんばってほしい。

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windish
windish “本気で「これまでにない色を増やす」ためには「なにか一つ手放す」ということが必要”

2020/07/21 リンク

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archivist_kyoto
この問題、前職も今も悩みどころ。なるほど、降りる、という手もあるか(できるかどうかは別なんですが)

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miyauchi_it
無意識の偏りに気づけて、出来る範囲で対応していこうという姿勢がすごい。

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mkusunok
mkusunok ジェンダーギャップ解消を加速する上で、自分の席を手放すというのは非常に効果的な運動ではあるだろう。結局のところ希少なのは「機会」と「経験」だから。ただ世代で輪切りにすると機会不均等となるのは仕方ない

2020/07/21 リンク

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