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記事へのコメント198件

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MiG
育休を男性社員に取らせない企業は女性側の企業の制度にフリーライドしてるんだよ。これ本当に悪なんだけど指摘がそんなに多くないのが不思議。あと真に必要なのはむしろ時短やリモートだと思う。

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skgctom
なんで女は出産を機に低待遇に甘んじざるを得ないかというと目前の赤子と産前産後の肉体に物理的に束縛され逃げ場がないからだよね。現代の医療技術では産まない事でしか回避できなくて、だからこその少子化

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saori-yamamura
育休は（短期間としても）、取る男性も多くなってる印象ある。私は、「男性も時短勤務しろよ」「男性も子の急な発熱や健診や入学前説明会やPTAで会社休めよ」と思う。男性は育児、女性は稼ぎの大黒柱になりたがらない

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tameruhakida
口調はアレだけど言ってることには完全に同意。収入を言い訳に女に押し付けていたことを、収入を言い訳にできなくなったから男もやれって言った途端にそれは無理って。女の不利益にフリーライドしてたってことだよね

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peach_333
高所得ホワイト職場は男性でもかなり取り始めてる。待遇どうこう以前に「男が育休とるなんて笑」という空気が問題なんだよ。ホワイトはそうじゃなくなりはじめてる。

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moneycubed
夫は運送業の小企業勤めで正直育休は無理だと思ってたけど、夫の頑張りもあり三週間の育休取れた。これまで有休すらままならなかったのに、かなり画期的なことだと思う。確実に社会は変わってきてる。

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thekoruku
育休期間中は人事評定を最高評価にする、とかすれば取得率上がるのではと思った

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YEPSKDy6
男ではなく社会や企業に怒りの矛先を向けるべきなのは確かにそうだけど、社会(政治・地方政治)や企業の意思決定の主体はそのほとんどが育休を取らずにのし上がった男という面もやっぱり無視できないと思うんよ。

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titaron
妻ばかりが時短勤務してたり育休取るということは、夫の会社が妻の会社に育休や時短によるデメリットをまんま押し付けてるってことだからな

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ni_ls
仰るとおりなところも多いんだけど、程度の低い中小企業なら「白い目」なんてもんじゃなくイビられて退職に追い込まれる。そして程度の低い企業に努めている無能人間なので同レベルの企業にしか転職もできず死！

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hayashikousun
企業は正社員のまま男女や育児関係無く無条件で時短勤務させろ。

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hecaton55
男性は育休が取りにくい風潮があったり、男性の育休を良く思っていない人間が居ることは知っているけど、そういう時代じゃないんだよという事は忘れずに生きていきたい。

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preprea
もう雇用してる会社にも産んだ女性個人にも報奨金みたいな形で金を配らないと少子化は解決しないんじゃないか？

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h22_Funny_Bunny
ひとつ目の増田への人気ブコメは本当に醜かった。「身分の低い女と同じ立場になりたくないんです」この意識に自分で気づいていない人が多いんだ。それで論理的だと自認している。会社にも普通にいるから嫌だよ。

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dekamassive
まぁ色々グラデーションはあると思うが「せめて女より年収少ないなら取れ」は否定する要素殆どないね

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Goldenduck
10年くらい前、同僚男性が育休をフルで取得した。当たり前に取れることに感銘を受けたのだが、上司はヘラヘラ笑いながら育休取得こき下ろしてたな。会社がまともでも人間が付いてきてないことがある。害悪

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quick_past
前から指摘してる通り、男は女より苦労してるんだぞ。と言う定型文で相手を黙らせたいので、ホモソ内の問題は批判しないんですわ。男と平等になったら、女も男並みに辛くなるんだぞ。とかありがち。

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cript
オマエラだって誰かが育休とってその皺寄せが来たら僻むだろうが。そういう事だゾ

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zorio
ミラーリングとか癌とか、正直どの立場で何を主張してるのかよく分からない。

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motch1cm
マミートラック同様になるよう、男性には兵役(もしくはその代わりのもの)を作ればいいんじゃないってずっと言ってる

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sabinezu
なんのために働いてるのか？

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kou-qana
自分以外の人の世話のための休みを同待遇で全員に付与するのはどうだろう、育休も介護休暇もボランティアも。単身者は親の介護やボランティアに使ってもいい。時短も同様に。まあ期間とか難しいけど

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arrack
部下に子育て中の女性がいるんだけど旦那があまり休まなくて自分にばかり業務調整の負担がきて本当になんとかならんものか、と思う。平等なら他の部下にも言い訳できるのだが。

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adchange
育休取るだけじゃなくて半分くらいは男性が時短取るようにならなきゃね…

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neko2bo
男性育休についてのスタンスとかって、凄い企業間格差が生じている感じ。

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ototoi
男性が育休とるのが当たり前になっても、企業は(働き放題プランに入ってる)独身男性を優遇するだけだと思うが。育休の穴埋めをするのは誰か？と考えれば。 ちなみに自分は男性だけど育休とりましたよ。

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poTracy
「出産子育てすると、親になると経済的不利」なぜ日本は育休制度あっても「男性」が取得しないのか？ってやつ、育児担当すると第二身分になるのよな。

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Gl17
男性側から育休否定する意見は昔から多い訳だが、しかしそれって端的に言って「男性のあるべき権利の否定」だよな、奴隷の鎖自慢というか。子育ては男性にとっても人生の大事だろうに従来は放棄させられてきた。

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ryunosinfx
人間の価値が人口爆発を気にするほど安かった時代の人の燃やし方が最適化された結果、自滅ルートにハマっているよなぁ…強制的に取らせないと駄目だと思う。BCP的に考えて。

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solaris_almagest
まぁ、こーゆーのもあるから正直やりがいだのなんだの言う前に福利厚生をパートナーの視点から見ても配慮がなされて社会的に変化に責任を持てる大企業へ就職しろよとは思う

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raamen07
男の癖に育休を取るようなやつ こいつはいくら殴っても良い というとんでもない差別があるんだよな

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osugi3y
昨日集まった集会では育休を取得している男性が発言していたな。公職では給料の6割が支給されるらしいのでまあ、生活もしていけるだろうなと感じた。育休というとその期間は給料が支払われないと思っていたので。

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kalmalogy
弊社は男しかいない部署の飲み会で「子供生まれたら男も育休1年は取らなきゃ無理でしょ！せめてフル在宅！」って話したばかり。大企業だと全然普通に取るし、「急きょ子供の行事に参加するんで」って当日休んでる。

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golotan
そんなゴールディンが指摘していることを何を今更。女が主たる稼得者となり男がパートなりバイトなりで主たる監護者を担う世帯モデルが普及すれば男女の賃金格差は縮小できる。それは全くもって正しい

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kathew
論は正しいけど対立煽りまくり。今はまだ男女で不平等だけどどちらが優遇なんて言えたものでもない／自分は社内で初めて長期の育休中の男性。育児には意識改革が必要だけど、それは男女両方から進める必要があるよ

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geopolitics
育休の代替えが埋まらない現実が資生堂ショック。女性側の問題は長時間労働には高い賃金が支払われ「その高給取り男性と結婚」すること。https://geopolitics.hatenadiary.com/entry/2019/12/31/100000

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maicou
15年くらい前から言ってるが本当なら女性に適した労働条件にしたほうが全男性にも優しいのですよ。でも男性は他を出し抜き隙を突いて頑張っちゃう人がいるので結局実現しないのです。

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yoiIT
うちの会社は男性でも当たり前にとるようになったな。

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higutti3
育休取れないような会社はさっさと転職しよう。人手不足で採用も難しくなってるし、そんな会社は淘汰される時代になりつつある。

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gwmp0000
? 育休

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