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記事へのコメント282件

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tanority
これを本人に言うとハラスメントになりそうだから言えないんだろうな

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skgctom
性別も子持ちも関係ないBさん案件やん。早稲田出てホワイトにねじ込めばここまで仕事できない人間でも見放されず高給で飼ってもらえる、そりゃ受験戦争が激化するわけだよ。周囲は尻拭い大変だろうが

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tohima
メールでCCを途中から外す人いるけど何を考えてるんだろね、外しちゃだめだよって言っても外すし、なかなか気づかないんだよな

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mujisoshina
いい気分で読んでいた読者に "違う。お前の向こうにいる男は20年以上役無しだ。" で流れ弾が。

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yuitrao1997
昔、上司が「仕事できない人は仕事を隠す」って言ってたの思い出した。まあ、ケースバイケースだろうけど

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yzkuma
情報共有したいってのが理解できないんだよな。そのためにわざわざCC入れてるのに個別返信に切り替えられてしまう。毎回「原則全員返信にしてね」って言うしかないのかな。

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sangping
昇進できるよう能力UPに力を貸すのはいいが、昇進できるよう身の丈以上の成果を上げさせるのは、不幸な結果に繋がるのでは？

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nicoyou
増田いいやつだなあ。まだ諦めてないんだ。いつか伝わるといいんだけど…

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fujii_yuji
ただ愚痴りたいと明確に書いてる増田係長は、「こうすれば良いのでは」というコメントされるような内容はすべて分かって書いてると思うよ

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kou-qana
地の文を本人に言ってるかどうかは明記してくれ〜。読み手の脳内で（これ言ってもわかんない部下か〜）or（これ本人に言わなきゃわかんないだろ…）ってくじ引きさすのヤメテ…/1番知りたい「言ったかどうか」がない

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namisk
弊社じゃ逆に、大成功しない＆客向けの未達にならんような平均的成果に出力セーブしてる有能時短ママは見かけるが（マジで勿体ないので夫は平等に家事育児分担せよ）。引継案件をロスる程となると、本当に能力が……

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sippo_des
日本企業てかんじ。製造業系の。

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arajin
“あの後、2年目後輩の仕事ぶりよく見せたり、別のワーママや人事と面談組んだり、やらかしの尻拭いやめたり、外部研修を与えたりしたら、ようやく「自分が新人より使えない」ことに気づいてくれた”

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kz78
尻ぬぐいをしないってのは、会社としては傷口を広げるわけだから大変だよな…。でもある程度は痛い目を見ないと覚えないしな…。

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soyokazeZZ
こういうのを飼えるのも高学歴が集まったホワイト大企業だからだよな

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hatest
ワーママだと思ったらただのワガママでした

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preciar
ぶっちゃけ、こういう無能に「私は女だから」「ワーママだから」みたいな言い訳を与えるのが、フェミニズムとやらの最悪な部分よ。元々理屈でも何でも無い代物だから仕方ないんだけど／俺ならおだてて転職勧めるな

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pecan_fudge
“2年目後輩の仕事ぶりよく見せたり、別のワーママや人事と面談組んだり、やらかしの尻拭いやめたり、外部研修を与えたりしたら、ようやく「自分が新人より使えない」ことに気づいてくれた”/大変だったな。おつかれ

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nisisinjuku
タイトルをみての印象「部下ワーママ攻略？？」⇒それくらいのほうが幸せな世界だったかも⇒報告連絡相談全部ないのね。⇒理由を話せばいいような気もする。ただ、また変なことになりそうね。

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rizenback000
無能な部下をちゃんと使うのも上司の仕事のうちだとは思うけど、これは無理そうですね……/個別返信と全員返信は使ってるメーラーによってUIや仕様が異なってるからまずそこの指導から始めるべきかも。

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noraku
きっつ、架空でも絶対こんな人の面倒みたくない。

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Goldenduck
メールでCC外す人は意図的に外してるんじゃなくて「送信者のみに返信」「全員に返信」の違いがわからん残念な人なんだと思う。悪意なくただ無能なだけでうんざりされるのハードモードだけどどうにもならんな……

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higutti3
いやいや、こんなん昇進させたら上も下も尻拭いで大変になるから昇進させたらアカンで、まじで。...だから昇進させられないんだろうけどw　なんともできないから、なんとかしてやりたいフリするだけでええよ。

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uehaj
メールなんかまだ使ってるんだ

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daira4000
10年やってポテンシャルがどうこうは面白い / やるやらないの理由からちゃんと説明したら理解してくれないかな？くれないか

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hecaton55
評価軸が何でこの部分がそれに反しているから評価されないんだということを普通に伝えるだけでは？ポテンシャルは弊社の評価軸にはなっていませんで済む話

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vlxst1224
以前の職場にもうちょっと尖った人（コネを使って外圧かけるとか）がいたけど上司が取り合わずに能力通りの評価を続けていたらいなくなったな。なんとか「する」のは多分無理なのでなんとか「なってもらう」しかない

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ene0kcal
ワーママの能力が低いのはわかった。そして度々やらかしているのを伝えているものの、伝わってないのもわかった。そして好意があるのも伝わった。だからなのか深刻さがお互いに十分ではないのでしょう。

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stracciatella
このままだと増田はカサンドラになる、というかもうなってる。家族じゃないんだから単純に逃げていい。諦めさせないでとか考える無駄な使命感が自分を潰す。

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shichimin
増田いい奴だな。

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S_Maeda
1個1個全部メールでCCにあなたの上司を入れて送るしかない。

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pikoyuta
あきらめるとマネジメント能力、とか言われて理不尽だけど益田の評価が下がる。他の同じ立場の人や益田の上司には共有されてますように。

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hello-you
益田いい人

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TakamoriTarou
ワーママ関係ないのか関係あるのかはっきりしてくれ。本文で関係ないと唱えるなら、何故タイトルに入れた？

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beed
まともな業務上の指摘や評価は本来ハラスメントにはなり得ないけど、自己評価歪んでるやつは騒ぎかねないもんなぁ。まぁ、周囲もわかってるだろうし、適当にあしらってやれることだけやらせとくしかない。

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yukimi1977
本人が周りのせいで待遇がよくないと思ってる以上無理。増田が消耗するだけなんで、あきらめたほうがいいよ。ほかの仕事できる人の昇進のサポートをしよう。

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syari3
部下さん、アンコンシャスバイアスの最たる。Xだとか、メディアの情報も加勢してるのかも。

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tpircs
なんというか、上位のポストであればあるほど組織やチームとして結果を出すってのが求められるという普通の話をしたほうがいいんじゃないかなぁ。個人プレーの範疇はどんどん狭くなるのが普通というか。

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kensukeo
CC外すんじゃなくて、全員に返信をせずに返信ボタン押しちゃってるだけなのでは。CCを外すなではなくて、全員に返信してなって言った方がいいかも。

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chintaro3
ありがちやな

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