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http://d.hatena.ne.jp/tanakahidetomi/20070327#p1の続き。自分の論説用基礎資料として作成 1980年代ま... http://d.hatena.ne.jp/tanakahidetomi/20070327#p1の続き。自分の論説用基礎資料として作成 1980年代までの日本の企業統治は株式市場からの影響からフリーなので長期的視野の経営ができそれが生産性に寄与した説（ポーターらの仮説）への批判的検討にも紙数を多く割いている。 ところで会社は、（１）汎用的人的資本（２）会社特殊的人的資本（３）経営者（４）実物資本を利用して生産を行っている。（１）は非正社員の報酬と等しいので外部市場で決定、（２）は会社の残余付加価値（付加価値から（１）と債権者への利子を引いたもの）について、経営者、正社員、株主との間での利害関係の中で決定される。 正社員と株主との利害対立の調整様式を考える仮設として、従業員管理企業仮説の中核は企業の付加価値の変動リスクを株主は負わず、もっぱら経営者と正社員が負担し、株主は外部市場できまる株式
2007/03/29 リンク