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記事へのコメント129件

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dollarss
これは会社が悪い。総務部長と執行役員から「ちゃんと休日も電話対応しろ」なら業務命令になるのは明白だから「ちゃんと給料払え」が妥当

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hate_flag
id:ucue 彼がゴロなんじゃなくて他の人が会社のいいなりになってるだけ。彼がゴネ得なんじゃなくて我々全員がゴネない損をしてるだけ。

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kkkirikkk
モンスター社員が登場しなかったんだけど？ブラック企業と戦った普通の社員なら出てきたけど

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gan5843
〈貴殿が希望する帰宅後、休日の電話が無い環境を会社が用意できないため〉こんな解雇通知書渡す会社がアホ。労働基準法あることも知らないレベル。

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su_rusumi
会社が労働法規を犯せば「ブラック」と言われるだけで黙認されるが、社員が裁判所で労働法規上の権利を主張したら「モンスター」扱いである。

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www6
とても面白く読めた。この手の企業の場合、殆どが「金が無くて解雇」じゃなく「金をケチって解雇」だから、金はある。だから面倒だと思わせれば金は出てくるのだ。

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R2M
「和解交渉中、弁護士や裁判官から何度も「譲歩」を求められた私だが、聞く耳を持たなかった。結局、泣く泣く会社側が折れ、白旗を上げた」味方や中立的な立場の人が妥協を促してくる条件や理由って何？

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Sephy
弱冠で二度も解雇通知を渡されるような人格破綻者ってそうそういねーよ。労基に訴えれば行政指導が入って全社員が助かるところを裁判沙汰にして銭せびって会社傾けただけじゃん

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NAPORIN
「近い将来、日本社会で「ブラック労働者」という社会問題がなくなることを私は心から願っている」

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ytn
実際やってみればすぐに分かるのだが、労働紛争を弁護士がついてるとは言え個人で続けるのは精神がかき氷のように削られていくぞ｜大抵の場合訴訟以前の段階で和解するので年収分すらいきません。骨折り損です。

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taro-r
2年の争いで4000万になるの?。

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quick_past
本来企業が負担するべきものを、圧力と空気で抑え込んできたのがおかしいわけで、それを是正しようとすると叩くアレなのが湧く。彼らもほとんどの場合、搾取される立場なのにな。

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asrog
ブコメ見る限り、はちゃめちゃに極端な事例で心乱されるだけっぽいので読まないことにする

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slax
で、会社名は？

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sakahashi
「モンスター」ね。

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shag
少し知恵のある会社ならこんな解雇の仕方はしないよね。法務もそこまでアホじゃないというか。

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o-miya
「よって私は転職活動をする際、「前職は円満に退社しました‼」と笑顔で面接官に伝えることができるのだ」

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nabakari
労働者は持っている権利を行使するべきだと思う。私自身経験したことだが会社は今後の人生に責任をとってくれない。【名ばかり管理職残業代請求体験談】→https://shinobuzz.com/336/【労災認定体験談】→https://shinobuzz.com/214/

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boxmanx99
「解雇時の給与（月給）×紛争期間（月）＝企業側の支払う金額」専門用語で「バックペイ」（民法第536条第2項）

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Waspkissing
労基法も知らないでこんなアホな解雇通知出すような知的レベルの会社だから合理的理由もなく4,000万円出したとしても不思議じゃないし社会的に淘汰された方がいい会社の一つだろ。こんな会社で構成される日本…。

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TakamoriTarou
電話待機は、受電後の対応に賃金は出ていれば合法なんだっけ。一般的には手当も出す。この場合はその後もサービス残業させたのが違法の原因。で、最近ずいぶん一次対応を受けるサービスが増えた印象。

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y-mat2006
経営者向けポルノ

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circled
労働者が裁判して勝ったのなら、モンスターと呼ぶべき相手は労働者ではなく会社である。その価値観が無いタイトルを付けてる時点でプレジデントは労働者の敵である(というか名前的に経営者向けよねw)

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hiroomi
企業側は「あんな問題社員に負けてたまるか」といった感情論ではなく、損得を合理的に計算する勘定論で、原告との戦いを慎重に進めなければならない

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komurasakihokori
4000万まで釣り上がる理由がよくわからんから怪しい。労使間であくどいことをやっていても本邦では懲罰的賠償はないし、業務停止とか認可とか表に出るとやばい悪事でも会社はやってたのか？

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morita_non
労働組合はこの人に教えを乞いにいくのがよろしいのでは。

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jintrick
これは短編ドラマ化してくれれば観る。

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nakag0711
この見出し誰がつけたの?モンスター編集者?

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i_ko10mi
"〈貴殿が希望する帰宅後、休日の電話が無い環境を会社が用意できないため〉との記載"さすがにこんなにアホなことする企業そうそう無い。ブラック企業ほど外からは正当に見えるように繕おうとする。

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bzb05445
そーゆー組織に入ってしまったら実利と名誉を賭けてなりふり構わず徹底抗戦だわな。今後の人間関係もクソも無いもんな。深入する前にしれっと脱出してキャリアと人間関係に大きな傷を残さない様にするのが最善だが。

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udongerge
みんな労働者の権利のためにモンスター社員になろうぜ、という話でもある。モンスターを自称するほど「性格が悪い」人でないと企業とは戦えないのが普通で良いのかとは思う。

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izumiya1948
【id:azuone 日本で正社員を雇うのは高リスクという判断に向かっていくのも自然な流れだよね】雇用の流動性を高めたいのであれば、もっと賃金を上げないとダメなんだけどね。

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kikurages
いやちょっと待て、是非はともかく、そもそもこれ本当の話なの？不当解雇だとしても4000万は相場が完全におかしい ( https://kigyobengo.com/media/useful/3098.html ) 。何かしらフカシこいてるようにしか思えないんだが。

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masatomo-m
中間管理職やってるけどこういうのが恐いので休日中の「まあこれくらいやりますよ」というやつを見過ごせないんだよな。見える所で言われると「やらないでね」と明示的に釘を刺すエビデンスを残すムーブしてる

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filinion
素晴らしい。我が国のすべての労働者がこのような戦う意志を持っていれば、日本の労働環境はもっと改善されていただろうし、賃金が上がり内需が拡大して景気も回復していたはず。

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u_eichi
資本家と労働者は、会社という枠組みの中では原則共存共栄が最高なわけですよ（純粋に互いの利益の最大化において）。会社側に休日業務の命令があった等の瑕疵はある。が、奨学金が云々とかそれはグロい。

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moromoro
会社がアホすぎるのと、タイトルで煽りすぎでいつものプレジデント

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big_song_bird
私もゴネて辞めれば良かったと思うてきがある。

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maruhoi1
悪い意味で使われる「手口」を用いることでモンスターの意味合いを強い悪者とミスリードさせて内容とのギャップで読者を沸かせる高度なテクニック　真似したい

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hal-e
タイトルは筆者が偽悪的に付けたものなのかプレジデント編集部が決めたものなのかわからないけど内容と全然印象が違う

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