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記事へのコメント20

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pekee-nuee-nuee
pekee-nuee-nuee 給料の上がる上がらないはともかく、解雇と雇用はもっと気軽にできるようにしてほしいよ、サクサク転職したいよ

2017/06/07 リンク

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allezvous
金銭解雇の解禁によって総人件費が減らないならこの記事は正しい。中小企業は労基法を守らないところも多いが、大企業の賃上げにつられて中小企業も上げざるを得なくなると思うけどね。

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fuldagap
本当に「雇用より生活」という話だったら、解雇の際の一時金は退職金と「別」で年収の2年分くらいないと他分野の技能習得からの再就職厳しいと思う(同業他社が解雇された人を雇うか?)んだけど許容されなさそう

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siomaruko
働きが悪いが辞めさせられないバブル世代以上の正社員に定年まで居座られて満額退職金払いたくないとか更に定年後も再雇用とか冗談じゃない、てとこじゃないかな。中高年リストラが増えて税収も減るだろう。

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hayashikousun
低賃金派遣より高賃金&解雇されやすい正社員の方が中抜きされない分良い。でも無能正社員としては一度入ったら安泰寄生の低賃金&解雇されない正社員がベター。試しに派遣と契約社員規制してもっと歪ませてみよう。

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pochi76
pochi76 経営者や役員の給料アップ。 その他は変わらず。 そんなとこだろう。

2017/06/05 リンク

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tekimen
金銭解雇は正しいとは思うけど、正社員採用するコストも下げないと結局非正規が増えていくだけなんだろうなと

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u-chan
u-chan 断言するが、--金銭解雇の導入で給料は上が--"らない"。なぜ、非正規雇用が増えてるのか? 無成長時代故、コストを極力削り内部留保を増やさないといつ経営危機になるかわからない。そんな状況で給料上げる訳ない。

2017/06/05 リンク

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shikahan
雇用流動化は経団連主導の罠という意見もあったが、しかしもはや罠も毒もまとめて食らわんと突破できない状況なのかも知れん。ただ組合が反対して先には進まないんだよな。

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delphinus35
delphinus35 正論。法で定められた残業代すら払わない企業が、金銭解雇を導入すると市場原理に応じて給与を上げるだろうか? とてもじゃないけど信じられないよね。

2017/06/05 リンク

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daruyanagi
派遣での中抜き≒より柔軟な解雇需要 が労働者に直接支払われる(かも)

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mkusunok
mkusunok 教科書通りに上がるかどうかは疑問。中小企業の解雇に対して適切な金銭的補償を要求しやすくなる一方で労働者の保護水準や交渉力は下がるので

2017/06/05 リンク

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marmot1123
marmot1123 やはりまずは労働基準監督署を大幅に増員、強化して、現行のルールを経営者に守らせることが肝要でしょう。サービス残業、未払い賃金は労働者の人生の搾取、奴隷化に過ぎないのだから。

2017/06/05 リンク

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jilpt
正論だな。

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