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記事へのコメント73件

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ttskch
"質問は数時間待てるならメール、数分ならチャット、1分1秒争うなら電話で行うこと" みんながこれを意識できるだけでどんなに平和になることか

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getcha
こういう風に本の内容を書いちゃうのは駄目だろう。日頃から考えが浅いか、人のふんどしでViewを集める事を当然と思っているのか。こういう人がいる会社はヤバイ。

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dowhile
“ないべき” 警察です。べきではないを使ってください

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quality1
読んでみたがこの記事を読めば読まなくてもいいかもなーぐらいだった

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spade005
わかった、わかったから、それより前にまず現時点での日本の都市部の住宅事情に触れてくれ。リモート前提で家を選んでないから3〜4人家族で3LDKだったりするんよ。電話会議が多いとカフェも使えないのよ。

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mugi-yama
私すくなくとも教育に携わる人間は、こういうPV目当ての雑な日本語は使うべきじゃないと思う。リモートできない仕事なんか山のようにあるのに何が「全社会人」だよ／誰も「リモートがズルい」とか言うとりゃせんわい

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riezo151
書籍のタイトルには「」をつけるべきだし、こんなに内容を紹介しちゃってるのもダメだと思います。

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xlc
中国在住。春節休暇が2週間に延長されその間の出勤は禁止されたが、2月10日以降は通常勤務、リモートワークは1回もしていない。けれど中国ではコロナは終息した。日本では対策のピントがずれてる。

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sifue
DHHの書いた「リモートワークの達人」が本当に良い本だったのでオススメ記事を書きました。N高の運営などでも重要視している概念がよく網羅されていて大変すばらしい本でした。

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crema
「ましてや」の使い方が気になる。辞書を確認して欲しい。

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PAKUO
アフターコロナでもリモートワークが根付くのか大変興味がある。

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karin2435
数個ならまだしもこんだけ書くと引用の範囲超えてそうな気もするけどどうなんだろ

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poponponpon
“時には2週間の休暇も必要であること” 同感です。ください。

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smken
あぁ、書いたやつ頭悪いなぁ。

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kogumatan
読みたい

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fujikiseki21
これ良さげ。教科書だね

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fukakoh
“もう”

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ochimachi
リモートワーク

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mitarase
31個のリモートワークにチップス。

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i_ko10mi
持病のせいで出勤こそが最大のハードルで、仕事へのモチベーションは高い私のような人間にはリモートワークが適してるって事でいいかな

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hiduki001
"質問は数時間待てるならメール、数分ならチャット、1分1秒争うなら電話で行うこと"　レスポンスめちゃくちゃ早いと思うんだけどみんなの会社だとこれが普通なの？（自分はどのツールでも早いレスポンスをしてる）

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takamocchi
先週くらいにブコメでオススメされて読んだ。いい本だったよ。

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morinaga3
リモートワーク

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st1122
なるほど、、、無駄を無くしつつ抑えるところは抑えると。。当たり前だけど、オフィス勤務よりマネジメントが難しいんだね。

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diveintounlimit
読む必要なさそうという事が分かった

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th_6295
この記事は全然良いと思わないけど、リモートで成立しない職種を例に否定する人は実際に「デスクワーク組だけリモートとかズルい」って邪魔しにかかりそう。みんなで同じ苦労をしようメソッドで効率は上がらない。

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akahigeg
電話を開放すると急ぎじゃない要件でも電話してくる人がいてな

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gyochan
労働市場から「地域の壁」が取り払われるのがなにげにでかい気がする。求職と求人が一律に全国区になれば相場も変わるだろう。一時的に人材の東京集中を加速させてしまうかもしれないけど

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kei_0000
適当な抜粋: 見張らないとサボる社員は雇わない、チャットの雑談が重要、成果をゆるく共有する、仕事をやりとげる力が重要、2ヶ月に1度は1on1、無駄な承認・手続きをできる限り根絶、リモートでも情報格差を作らない

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htnmiki
「リモートワーク素晴らしい」の意見をある程度見てきてわかったのは「強い人たちの働き方だな」ということかな。理想的ではあるけど弱い人のほうが多いこの世界では眩しすぎる。みんな強くなれればいいのだけれど。

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yarumato
“同じ画面を共有しながら会議や共同作業が重要。チャットの雑談チャンネル、成果をゆるく共有する場。地域で賃金差別をしない。遅刻しないはどうでもよく、やりとげる力。文章力。仕事用と遊び用のPCを別にする”

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gomaberry
なんだかねー意外に息が詰まるのなんでだろ。

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ayakohiroe
だいたいやってるけどいくつか重要なところがやりたいけど難しくてできていない、作業環境とかMTGを減らすとか・・・

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jmako
すごくわかりやすく纏まってるな。他の本もどんどん紹介してほしい。よかったら買う、かもしれないのでw

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pokuwagata
“質問は数時間待てるならメール、数分ならチャット、1分1秒争うなら電話で行うこと” ツール毎に反応の優先度決めてチームで合意取れないとストレスになるのかもなあ

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kkoiro
リモートワークで意識したい内容

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niaoz
ちょうどいまこの本読んでるけど、纏められてる項目以外にも将来働き方が向かう方向性みたいな物が透けて見えて面白いよ。元の本も読んでみるのをおすすめしたい

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ichbin
最初に見たとき、記事タイトル先頭の書名部分に「」が付いていなかったので紛らわしかった。作品名に「」や『』を付けないと、作品名が地の文と混ざって読みにくいのだが、付けない文章が近年増えている。

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ibisyouta
ありがとう。読んで見る

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triceratoppo
加えて評価制度と機器かな。よく出社する人とかオンライン上で目につく人が評価されやすいとかだと形骸化するし、本当の成果主義を取り入れる必要。あとはマイクは会社が費用負担して良いものを平等に配布すること。

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