https://b.hatena.ne.jp/entry/s/comemo.nikkei.com/n/ne79bce7aad59 お疲れさまです、uni'que若宮です。 ちょっと色々と考えまして、当面、女性登壇者比率が低いイベントへの登壇はお断りさせていただくことにしました。（単独や対談は仕方ないものの）３人以上の登壇者がいるイベ... https://b.hatena.ne.jp/satoshie/20240711#bookmark-4688823837016277090 2024-07-11T11:07:42Z あとで読む https://b.hatena.ne.jp/Nyoho/20220718#bookmark-4688823837016277090 2022-07-18T13:05:18Z gender https://b.hatena.ne.jp/lovely/20220509#bookmark-4688823837016277090 『端的にいうと、一度「席」をもらった男性がどかない問題です。』「女性枠」というものに批判もあるのは承知しているが、「一旦席を空けてもらう」というのは重要 2022-05-09T01:48:54Z gender https://b.hatena.ne.jp/yumu19/20200906#bookmark-4688823837016277090 2020-09-06T11:48:02Z https://b.hatena.ne.jp/hiroshe/20200818#bookmark-4688823837016277090 2020-08-18T03:44:21Z https://b.hatena.ne.jp/heniha/20200729#bookmark-4688823837016277090 "同じような属性の人が集まると、物事が片側からしか見えなくなり、定義や前提の見直しや「新結合」の機会は減る" 2020-07-29T09:25:42Z https://b.hatena.ne.jp/ruru0310/20200725#bookmark-4688823837016277090 2020-07-25T06:08:56Z イベント ジェンダー https://b.hatena.ne.jp/n_nayuha/20200723#bookmark-4688914249355115138 2020-07-22T21:59:49Z https://b.hatena.ne.jp/valvelde/20200723#bookmark-4688823837016277090 2020-07-22T19:44:29Z https://b.hatena.ne.jp/wuzuki/20200722#bookmark-4688880701344934562 根本的な解決からは少し距離がある対処法かもしれないけれど、このスタンスは好感が持てる。支持。 2020-07-22T04:38:22Z ジェンダー 差別 https://b.hatena.ne.jp/aykt/20200722#bookmark-4688823837016277090 自分の立場から引きで構造を見られる人すごいな。 2020-07-22T01:36:55Z https://b.hatena.ne.jp/arc_at_dmz/20200722#bookmark-4688823837016277090 なるほど。 2020-07-21T16:19:13Z https://b.hatena.ne.jp/lowarc/20200722#bookmark-4688823837016277090 現在公平に向けて動いてるの良い。ここから思考実験で、仮に男女に能力の差があって、女性の方が全体的に優秀な傾向があり、経営者、政治家、その他の女性比率がかなり高くなった場合、社会はそれを是とするだろうか 2020-07-21T16:14:54Z https://b.hatena.ne.jp/unakowa/20200721#bookmark-4688823837016277090 偉いなあ 2020-07-21T13:35:22Z https://b.hatena.ne.jp/uuukey/20200721#bookmark-4688823837016277090 2020-07-21T12:25:32Z イベント 人 女性 ジェンダー 社会 https://b.hatena.ne.jp/futsukayoi/20200721#bookmark-4688823837016277090 2020-07-21T12:01:29Z https://b.hatena.ne.jp/funaki_naoto/20200721#bookmark-4688823837016277090 2020-07-21T11:37:38Z gender https://b.hatena.ne.jp/toya/20200721#bookmark-4688823837016277090 2020-07-21T11:37:18Z 社会 性 男女 https://b.hatena.ne.jp/goahead822/20200721#bookmark-4688823837016277090 2020-07-21T10:31:20Z https://b.hatena.ne.jp/kfujii/20200721#bookmark-4688823837016277090 2020-07-21T09:14:07Z https://b.hatena.ne.jp/frothmouth/20200721#bookmark-4688823837016277090 コロナの影響もあるし、これはあるだろうな．．．“自分の席に固執しているうちに、船全体が沈没仕掛けている”／伸るか反るかのギャンブル 2020-07-21T08:10:02Z https://b.hatena.ne.jp/TACOMIC/20200721#bookmark-4688823837016277090 ＃蛸gender　＃蛸OL　＃蛸ゆバ 2020-07-21T07:45:38Z https://b.hatena.ne.jp/gcyn/20200721#bookmark-4688823837016277090 『僕のように「無自覚な当事者」が、ジェンダーギャップの解消の障害になっている、ということについて考えるようになりました』『硬直化した組織には常に「既得権益者」が「手放さない」という問題があります』 2020-07-21T07:30:27Z https://b.hatena.ne.jp/sh18s/20200721#bookmark-4688823837016277090 2020-07-21T07:22:46Z https://b.hatena.ne.jp/sand_land/20200721#bookmark-4688823837016277090 2020-07-21T06:49:07Z https://b.hatena.ne.jp/nicoyou/20200721#bookmark-4688823837016277090 男性でこの視点に立てる人って少ないんじゃないか 2020-07-21T06:14:14Z 男女 https://b.hatena.ne.jp/nyama02/20200721#bookmark-4688823837016277090 2020-07-21T05:59:04Z https://b.hatena.ne.jp/tekitou-manga/20200721#bookmark-4688823837016277090 2020-07-21T05:21:02Z https://b.hatena.ne.jp/tsutatsutatsuta/20200721#bookmark-4688823837016277090 2020-07-21T04:48:36Z science https://b.hatena.ne.jp/dlit/20200721#bookmark-4688823837016277090 2020-07-21T03:59:32Z https://b.hatena.ne.jp/dnsystem/20200721#bookmark-4688823837016277090 2020-07-21T03:44:13Z https://b.hatena.ne.jp/Barak/20200721#bookmark-4688823837016277090 2020-07-21T03:41:25Z https://b.hatena.ne.jp/egamiday2009/20200721#bookmark-4688823837016277090 なるほど、わかりました。 2020-07-21T03:39:46Z https://b.hatena.ne.jp/krska/20200721#bookmark-4688823837016277090 2020-07-21T03:04:17Z https://b.hatena.ne.jp/yuiseki/20200721#bookmark-4688823837016277090 2020-07-21T02:47:49Z あとで読む https://b.hatena.ne.jp/tvxqqqq/20200721#bookmark-4688823837016277090 2020-07-21T02:39:17Z ジェンダー https://b.hatena.ne.jp/benedicta/20200721#bookmark-4688823837016277090 “強行採決したり、閣議決定を乱発するのに、あっさり10年先送りってどういうことだと。”　A業界も伝統Aは女性がそこそこいるがDAは悲惨。伝統Aもリーダーシップ・ポジションは 2020-07-21T02:30:33Z https://b.hatena.ne.jp/zaihamizunogotoshi/20200721#bookmark-4688823837016277090 "「無自覚な当事者」が、ジェンダーギャップの解消の障害になっている"すごい。がんばってほしい。 2020-07-21T02:20:55Z https://b.hatena.ne.jp/windish/20200721#bookmark-4688823837016277090 “本気で「これまでにない色を増やす」ためには「なにか一つ手放す」ということが必要” 2020-07-21T02:10:26Z https://b.hatena.ne.jp/archivist_kyoto/20200721#bookmark-4688823837016277090 この問題、前職も今も悩みどころ。なるほど、降りる、という手もあるか（できるかどうかは別なんですが） 2020-07-21T02:08:07Z https://b.hatena.ne.jp/nhayato/20200721#bookmark-4688823837016277090 2020-07-21T01:32:25Z https://b.hatena.ne.jp/sophizm/20200721#bookmark-4688823833258178146 2020-07-21T00:04:29Z https://b.hatena.ne.jp/miyauchi_it/20200721#bookmark-4688823837016277090 無意識の偏りに気づけて、出来る範囲で対応していこうという姿勢がすごい。 2020-07-20T23:51:53Z https://b.hatena.ne.jp/mkusunok/20200721#bookmark-4688823833258178146 ジェンダーギャップ解消を加速する上で、自分の席を手放すというのは非常に効果的な運動ではあるだろう。結局のところ希少なのは「機会」と「経験」だから。ただ世代で輪切りにすると機会不均等となるのは仕方ない 2020-07-20T23:12:56Z