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yuya_presto のブックマーク 2010/11/01 07:54
部下も会社も納得!「評価と目標設定」のツボ[あとで読む]2010/11/01 07:54
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diamond.jp2010/04/01
部下の「評価と目標設定」が なぜ大事なのか マネジャーが部下の「評価」と「目標設定」を行う理由は2つあります。 【評価と目標設定を行う2つの理由】 ・会社の人事考課のため ・部下のモチベーションとスキルを...
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部下も会社も納得!「評価と目標設定」のツボ
部下の「評価と目標設定」が なぜ大事なのか マネジャーが部下の「評価」と「目標設定」を行う理由は2つあります。 【評価と目標設定を行う2つの理由】 ・会社の人事考課のため ・部下のモチベーションとスキルを...
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