2015.12.16 経営・マネジメント 年末年始に読みたい 2015年発売の人事・経営者向け書籍（ほぼ）まとめ HRレビュー 編集部 株式会社ビズリーチ ビジネス書 2015年に発売された人事、経営に関連する書籍を「HRレビュー編集部おすすめ」「採用」「人材育成／マネジメント」「人事制度」「経営／戦略」「番外編」のカテゴリーに分類し、まとめました。2015年の人事関連・経営書のトレンドをしっかりおさえて、年末年始に読破する本選びの参考としてぜひご活用ください。 ※カテゴリーごとに書籍タイトルのアルファベット順・五十音順で掲載しています。 ※画像は紀伊國屋書店より出典しております。 ※画像をクリックすると紀伊國屋書店オンラインストアのクリックした書籍ページに移動します。 HRレビュー編集部おすすめ
高級レストラン（笑）を経営している側だけれど、 「うまいメシについて知ることは必須教養である」っていう圧力の低下には 正直困ってる。小金のあるオッサンたるもの、酒とメシには一家言なければいけない っていう同調圧力が最近ものすごい減ってるなぁ、と。 そういう意味で、「熱病」に罹ってくれる女性は我々の稼業から見ると最高にありがたい存在なので 是非もっと高級レストランに行くべく男たちを煽っていただけるとありがたい。 実際、客単価で３万を越すレストランは本当に減った。 ウチも新規店では最早このレベルの店を出すことはほとんど叶わない。カジュアル路線ばかりになっていく。 実際、この水準のレストランは客単価が高い分利益効率もいいので、その分原価に金をブチこめる。 １万円のディナ－を三回食うより、３万円のディナーを一回食う方が得になることも多いんだよなぁ。 食材の制約も少なくなるから本気で旨い料理も作れる
起業して4年。年商4億、従業員10名まで到達した。しかし、ここにきて問題が発生している。というのも、創業メンバーである役員（自分含む）と中途入社メンバー間の意識の違いがヤバイ。わが社はマンションの一室で4人で創業した。当然のことながら、創業メンバーは一日20時間働いて創業期を乗り切った連中ばかりだ。創業メンバーの4人はほぼ横並びのフラットな関係だし、幸いに人間関係も良好で一人も欠けることなくここまで会社を育て上げることが出来た。言うまでもなく、自分を含めた全員がワーカホリックである。しかし、中途採用で新人を取り出してから我が社は完璧なブラック企業と化している。というのも、創業メンバーの残り三人が「創業時の自分と同じ働き方」を社員に強く求める傾向がどうしても止められないのだ。代取である自分としては、利益の最大化をムリに目指すより永続する業務のシステム化を優先し能力の属人性を限りなく少なくし、
レポート データサイエンティストも担う、経営トップのデータ活用術 - ソフトバンク・テクノロジー 阿多氏 「ビッグデータ」というキーワードとともに、大きな注目を浴びている新たな職種「データサイエンティスト」。本誌はこれまで2回にわたり、データサイエンティストが求められる時代背景や、実際に現場で活躍するデータサイエンティストの業務内容を紹介してきた。 2本のレポートを通じてお伝えしてきたのは、データサイエンティストが単にデータと向き合うだけの職種ではないという点である。業務の中に深く入り込み、潜在ニーズを発掘し、それに合わせて必要なデータを収集/分析したうえで、担当者が分析結果に基づいて具体的な行動をとれるようになるまでの指南を行う。彼らに与えられるミッションは多くの場合「事業の発展」で、求められるスキルは「データ分析力 ＋ 優れたビジネス感覚」である。 データサイエンティスト企画 レポート
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