AIによって雇用が淘汰される動向を示す、具体的な用語はまだ存在しないようです。 いわゆる「静かな退職（クワイエット・クイッティング）」がコロナ禍で加速しました。 やる気のない仕事ぶりで楽をして稼ごうとする、あるいは退職金をもらって解雇されようと仕向けるなど、最低限の仕事（あるいはそれ以下）をしようとしている人たちについて、すでにご存じかと思います。 近年、それとは逆の兆しが現れているのです。それが、「静かな解雇」（サイレント・ファイアリング）。 自主退職へと追い込む「静かな解雇」静かな解雇は、企業側が意図的に困難な業務を与えて従業員を自主退職に追い込み、業務を自動化しようとする動きです。 AIへの投資は、多額の初期投資が必要な一方、ROI(投資コストの回収)には年月がかかります。そして、ムーアの法則によれば、その資産価値は急速に失われるという側面を持つため、AIへの投資は、資本支出の最たる
米国カリフォルニア州の「最先端人工知能（AI）システムのための安全で安心な技術革新法」（SB1047）案は8月15日に州歳出委員会を通過した。同法は、グーグルやメタといった大手テック企業や、商工会議所などの産業界、学術界からAI開発の妨げになるとの批判を受け（2024年4月12日記事参照）、生成AI企業アンスロピックの提案に基づいて大幅な修正が加えられた。しかし、カリフォルニア州選出の8人の連邦議員は同日、同州のギャビン・ニューサム知事（民主党）宛てに書簡を送り、同法案が州のAI産業やイノベーション、競争力に対して悪影響をもたらすとして、法案に対する拒否権を行使するよう求めた。さらに、翌16日には元下院議長ナンシー・ペロシ下院議員（民主党、カリフォルニア州）、21日にはオープンAIもそれぞれ同法案への不支持を表明し、法案が成立すればカリフォルニア州のAI産業の優位性が損なわれ、AI産業が州
Gartnerは2024年7月16日（米国時間）、2024年の世界のIT支出に関する最新の予測を発表した。2024年の世界IT支出は前年比で7.5％増加し、5兆2600億ドルに達する見通しだ。 Gartnerは増加率については、2024年4月に発表した8.0％増との予測を下方修正したが、支出額については5兆600億ドルとしていた予測を引き上げた。 Gartnerのディスティングイッシュトバイスプレジデントアナリストを務めるジョンデビッド・ラブロック氏は、IT支出が増加する一因となっている生成AI（人工知能）について、次のように指摘している。 「生成AIの勢いは、全ての技術セグメントとサブセグメントで実感されているが、誰もが恩恵を受けるわけではない。一部のソフトウェア支出の増加は生成AIのおかげだが、ソフトウェア企業にとって生成AIは、税金にそっくりだ。生成AIのアドオンやトークンの販売で売
米ネット競売大手イーベイが１０００人の人員を削減する/Lyu Ming/China News Service/VCG/Getty Images ニューヨーク（ＣＮＮ） 米ネット競売大手イーベイのイアンノーネ最高経営責任者（ＣＥＯ）は２３日、正社員の約９％に相当する１０００人の人員を削減すると発表した。 さらに、今後数カ月間で臨時社員との契約も縮小する。 イアンノーネ氏は厳しい外部要因としてマクロ経済環境を挙げたが、同社自体が制御できる要因もあると指摘。全体の従業員数やコストの増大が事業の成長を上回っているという問題に対処するため、組織改革を実施していると説明した。 同氏は米国内の従業員に対し、２４日はプライバシー尊重のために在宅で勤務するよう要請した。解雇対象になるかどうかは、オンライン会議システム「Ｚｏｏｍ（ズーム）」を通して上司から個別に通知されるという。 米ＩＴ業界では昨年に続き、今
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