パナソニックホールディングスはグループの構造改革の一環で、全体のおよそ5%に当たる1万人規模の人員削減を行う方針を明らかにしました。 発表によりますと、構造改革の一環で、グループ各社の営業や管理部門を中心に、早期退職を募集するなどして、全体の人員のおよそ5%に当たる1万人規模の削減を行うとしています。 国内で5000人、海外で5000人規模を想定し、主に今年度に行うとしています。 また、収益の改善が見込めない赤字事業の撤退や拠点の統廃合を進める方針です。 大規模な人員削減は、2001年に当時の松下電器産業がグループ全体で初めて赤字となった際、1万3000人規模の早期退職を実施したほか、2011年にも三洋電機の子会社化に伴って、およそ4万人を削減しています。 パナソニックホールディングスをめぐっては、AI=人工知能などを活用した法人向けのサービス事業に注力するため、今年度から収益性の低い事業