By Revol Web スティーブ・ジョブズとスティーブ・ウォズニアックの2人がAppleを創業したのは有名な話ですが、ジョブズとウォズニアックを引き合わせAppleの最初の従業員として雇われたビル・フェルナンデスの存在はあまり多くの人に知られていません。そんなフェルナンデスの知られざる人生に、ZDNetおよびTechRepublicの編集者であるジェイソン・ハインナーがフォーカスしています。 Apple's first employee: The remarkable odyssey of Bill Fernandez - Feature - TechRepublic http://www.techrepublic.com/article/apples-first-employee-the-remarkable-odyssey-of-bill-fernandez/ 5歳の時にカリフォル
タスクールは、6月1日に社員付きレンタルオフィス「タスクール Plus」を提供する新会社を設立した。 専門スキルのある社員や秘書社員などもシェア 同社は、2012年4月にオープンした、学びのセミナー中心型のスペース。東海地方を代表するコワーキングスペースの一つだが、運営する中で個人事業主や週末起業家の会員から「起業したいが時間がない」、「自分だけの仕事場が欲しい」といったビジネスの場を求める声が多く寄せられていたという。 そこでこのほど、起業家向けに、社員付きのレンタルオフィスサービスを提供する新会社を設立した。レンタルオフィス利用者が効率よく仕事ができるよう、レンタル社員・専門社員・秘書社員提供サービス「タスクルー」を用意。入居者専用の常駐社員を、入居者の社員として利用できる。 社員もシェアすることで、「手間のかかる仕事はレンタル社員」「スキルが伴う仕事は専門社員」「予定確認など日々の仕
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企業が無償で国家に奉仕する源泉徴収と年末調整。 それが徹底する日本。 国税庁が毎年公表する「民間給与の実態調査結果」は、信頼性が高いと思われます。 その中から、1年以上勤務する男性勤務者（含む非正規）を給与階層別にグラフにしてみます。（女性と短期勤務者を含めるとパートの方が多く入ってきて数字が歪む） 比較時期は、まだバブル前の昭和57年と、最新の平成24年。 1982年と2012年の30年間の変化を見ることになります。 なお母数は、昭和57年が2240万人で、平成24年が2720万人と大きく増加。 500万人も増えているのは、サラリーマン化や「法人成り」が更に進行したことと、高齢になっても働く人が増えたからではないかと思われます。 一番下の青色が年収300万円以下の層ですが、実数で200万人減り、パーセンテージでは、39％から24％と大きく減少。 また、年収300～400万円層も減って、メ
日本の平均年収推移、20代30代40代などの年齢別年収推移や手取り、企業の平均年収ランキング、年収分布なら「平均年収.jp」 日本の平均年収推移、20代30代40代などの年齢別年収推移、産業別年収推移、企業の平均年収ランキング、年収分布など様々な年収に関して解説する年収ポータルサイトです。 令和3年度（2022年度最新）の平均年収 443万円 令和3年度の日本の平均年収は、全体は2.4％増。男性で545万円。（同2.5％増、131千円の増加） 女性302万円（同3.2％増、94千円の増加）また正規508万円、非正規198万円。男性では年間給与額400万円超500万円以下の者が537万人 女性では100万円超200万円以下の者が497万人と最も多い。 ＞日本の平均年収を詳しく見る 企業の平均年収ランキング 1位～2225位 平均年収ランキングを、平均年収.jpに掲載されている企業から1位～2
【山本知弘】「出世して社長になりたい」と思う新人は１３％――。日本生産性本部の意識調査で、社長への出世を希望する新入社員の割合が過去最低を更新した。厳しい就職事情から第一志望に入社できたとの回答も半数。担当者は、「サラリーマン人生に期待する水準が下がっている」とみる。 １９６９年から実施する「働くことの意識」調査でわかった。今年は３〜４月に、生産性本部などの研修制度を利用した４４社の２２７５人が回答した。 「社長」希望は昨春より１ポイント減った。７０年には３割近くが希望していたが、０５年以降は１割台で推移していた。 一方、「重役」希望は４ポイント増の１９％で過去最高、「部長」希望も１ポイント増の１６％で過去２番目だった。「最終責任をとるのは嫌でも、安定した地位までは昇進したい」傾向がうかがえるという。 「第一志望の会社に入れた」は前年より８・９ポイント少ない５２％。この設問を入れた
「上から目線」の人たちの多くは高学歴で、MBA（経営学修士）や取得が難しい資格を保有していたり、海外留学経験等々、優秀である半面、自己主張が強く周囲への気配りが決定的に欠けています。 就職難の中、一瞬だけ売り手市場だった2005～06年入社組に多く、気に入らぬ仕事を嫌がったり、上司に楯突くのは序の口で、お客様を論破して「バカな客に教えてやった」と言い放つ剛の者も。物事を客観視できず、上司の苦言を「言ってるのは課長だけ」と、都合のいいようにしか解釈しない。プライドが高く、叱られると「自分の能力が高いのでやっかみで言われた」などと匿名で人事宛にメールを打つ。上司もハラスメントを気にして、身動きが取れません。 要は、ビジネスの基本ができていないのです。なのにこうした言動を繰り返し、社内の和を乱していては、先輩や指導員にヘルプしてもらえるはずもありません。 こうして未熟なまま社内で孤立していけば当
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