11月から仕事の環境が変わってちょっと思うところがあったので今日はそれを書いてみようと思います。 技術者の価値について よくあるSESとか派遣とか、そういう場合、最初は職務経歴書を送ると思うんですけど良くも悪くも、評価されるのって最初は"資格"なんだなと感じた。 経歴でもなく、事業実績でもなく、営業からのアピールでもなく、資格なんだなと。 資格欄が埋まっていれば、例え経歴になんか書いてあればできるように感じる。資格欄が空欄だと、経歴にいろいろ書いてあってもできないように感じる。 正直なところ事業実績とか、理解できないところもあると思うんですよね。マッチしているけど、書き方が違うがゆえによくわからない=マッチしないみたいな。 受け入れ先の評価する人はそのぐらいの知識は欲しいとは思うけど、そこまでできる人は少ないと思うので、提案側がせめて書き方的に引っかかるような書き方（面談につながるような書