インフラエンジニアの求人動向 インフラエンジニアの求人数は、2025年上半期よりも増える見込みです。 企業のシステムが老朽化し、DXへの対応が進まないことによって経済損失が懸念される「2025年の崖（2025年問題）」に対処すべく、これまで多くの企業がクラウド移行をはじめとするDXを推進してきました。2025年下半期は「導入期」から「安定稼働と継続的な改善」が求められるフェーズに移る企業が増えるタイミングです。そのため、クラウドの設計や運用に精通したインフラエンジニアの採用需要は一層高まるでしょう。 また、クラウド環境の拡大やリモートワークの定着により、セキュリティリスクも増大しています。セキュリティ事故による売上損失や信頼性の毀損を防ぐため、ゼロトラストという考え方を前提としたセキュリティ体制の構築・強化が進められており、セキュリティ領域に精通したインフラエンジニアの需要も増加傾向にあり
今、IT関連の技術は様々な企業の競争力の源泉です。一方で、実際に企業が必要とするよりもITエンジニアの数は少ないため、採用競争は激化するばかりです。そこで、元ウェブエンジニアでITエンジニアの採用担当を経験した私の視点で、ITエンジニア採用に関する情報をまとめることにしました。 なお、ここでいうITエンジニアはアプリケーションエンジニア、インフラエンジニア、機械学習エンジニア、QAエンジニアなどIT関連エンジニア全般を指します。 # 更新情報 * 2022/05/17 - 公開 * 2022/05/17 - 中途採用前提であることを Chapter 1 に追記 * 2022/05/18 - 誤字の修正 Chapter 15 「行進」 -> 「更新」 ※はてなブックマークでの指摘ありがとうございます * 2022/05/19 - 活用事例の Chapter を追加 * 2022/05/20
妻が寝ちゃって暇なので、深夜に私の転職した話を書くよ。 ■経歴と話のまとめ WEBメディアとかやってるIT企業に就職。イメージは、楽天かリクルートかYahooかサイバーエージェントかDeNAかGMOかその辺りで考えていただければと。そこを７年ほど勤めた後に、大学時代の友人に誘われて共同で起業。ただ、とあるきっかけで起業した会社を離れることになって、転職活動を新たにして無事内定もらって働いているって話。 ■起業の経緯 自分で言うのもあれだが、最初の会社ではかなり評価されていて同期の中では昇進早い方だった。年上のメンバーもマネジメントしてたし、IT企業なりの実力主義みたいなのにうまく適応できて、トントンと昇進して年収も900万円前後だった。 ただ、そんな中で大学時代の友人に起業に誘われ、共同創業で起業することになった。もともと起業には興味があって、何かやるネタがないかなと考えていたところだった
水族館スタッフの募集をしています・雇用区分：アルバイトスタッフ・募集業務内容：(1)受付業務スタッフ(2)飼育展示業務スタッフ(1)受付業務スタッフ募集について●業務内容：チケット販売、窓口対応、グッズ販売、その他水族館運営の補助業務など●勤務日：土、日、祝日および繁忙期になるべく勤務できる方、勤務日は相談できます。●勤務時間：８時３０分から１７時１５分（休憩あり、８時間勤務）●資格：ワード、エクセル等のパソコン操作、簡単な文章や表等の作成ができる方●採用人数：１名●待遇：時給９００円、日曜祝日９５０円●その他：交通費の支給はありません。土日祝日、繁忙期でも勤務できる方を優先します。●採用までの流れ：履歴書を下記の宛先までお送りください。履歴書を１次試験とし、合格者にはこちらからご連絡し日程調整後ご来館していただき面接を行います。●応募先：〒４４３－００３１ 蒲郡市竹島町１－６ 竹島水族館
面接でずっと「御社」を言い間違えて「おぬし」って言ってた Tweet 1：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/02/27(水) 23:09:24.24 ID:znpKvBBxP 集団面接終わったあとに同じグループのやつに言われて気付いた 2：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/02/27(水) 23:09:44.32 ID:egt3esT/0 おぬしやるな 7：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/02/27(水) 23:10:35.17 ID:Wgkxom7M0 おぬし漢よのう 3：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/02/27(水) 23:09:53.05 ID:81hfIblo0 おぬしは馬鹿よのう 5：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2013/02/27(水) 23:10:21.3
いつの時代にも、マッキンゼーに合わない人は出てくる ―― 組織には「2：6：2」の法則があると言われています。強いリーダーシップを持つ人を採用するマッキンゼーにも、その法則は当てはまりますか。 おそらくあると思います。イメージにすぎませんが、上位20％がパートナーや経営者として成功するなど、卓越した結果を残します。反対に、下位20％はマッキンゼーを出たほうが活躍できるので、辞めていくと思われます。終身雇用の会社と異なるのは、マッキンゼーでは下位20％を40年間雇い続けるということはしないという点でしょう。 ちなみにこの法則の面白いところは、人を入れ替えても常に「2：6：2」になることで、下位20％は必ず存在します。マッキンゼーでも継続的に人が入れ替わるのは、そういう部分もあると思います。 誤解していただきたくないのは、仕事ができないから下位20％になっているわけではないということです。その
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