「高木浩光＠自宅の日記 - Tポイント曰く「あらかじめご了承ください」」というエントリーによってTポイントツールバーは「騙す気満々の誘導」であると指摘、その2日後にTポイントツールバーのダウンロードが一旦停止されたり、ほかにも「ダウンロード刑罰化で夢の選り取り見取り検挙が可能に」「ローソンと付き合うには友達を捨てる覚悟が必要」「武雄市長、会見で怒り露に「なんでこれが個人情報なんだ！」と吐き捨て」「やはり欠陥だった武雄市の個人情報保護条例」というように、次々とセキュリティに関して絶大な影響を与え続けてきた独立行政法人産業技術総合研究所の高木浩光(通称：ひろみちゅ)氏によるCEDEC2012の講演が、非常に秀逸な内容となっており、ゲームに限らず、スマートフォンまでも含めてそもそも「個人情報」とは一体何か？ということから、個人情報の現在の扱い、プライバシーに関して今後あるべき方向に至るまで、縦横
60歳定年後の希望者再雇用義務付けにともない、NTTグループの主要各社が30代半ば以降の正社員の賃下げに踏み切るという。 筆者からすれば至って当たり前の結果ではあるが、「高齢者を再雇用したら、なぜ若手の賃金が下がるんだ？」と驚いている人も多いようなので、簡単におさらいしておこう。 再雇用義務化で大迷惑をこうむる労働者は多い まず、法で人件費の原資を増やすことはできない。事業内容によって、企業が支払える人件費の総額は決まっている。だから（再雇用義務化によって）高齢者への支払いが増える分、誰かの取り分を減らすしかない。 「3年経ったら直接雇用しないといけない」という後付けルールのせいで派遣切りが起きたのと、まったく同じ構図である。 「高齢者の雇用と若年層の雇用はバッティングしない」 というお花畑な論者には、NTTグループへの転職を強くおススメしたい。 また、再雇用義務化は、労働者個人にとってメ
PT前提でのバランス調整なのだと思うのですが、ソロ用サーバーを用意するぐらいなので 出来ればモンスターのパラメータのバランス調整をお願いしたいです。 確かにドラゴンクエストといえば、レベル上げも楽しみの一つではありますが、 エリア切り替わり時のモンスターの強さの上昇値が高すぎて次に行けない。 そんな状況でひたすら安定する雑魚を何百回も倒す作業をエリア毎にやるのは 正直キツイです。 また、敵から入手できるゴールドや経験値も少し少なすぎる気がします。 回復魔法無いキャラでソロとかやってると、どう考えても割りに合わない事が多いです。 ふじさわＤ すべて読ませていただきました。 不安を感じさせてしまった皆さんには、申し訳ありません。 ですが、DQXがどういう世界を目指したかについては、簡単に説明させてください。 DQXは、DQ8以来のリアル３Ｄ世界というだけでなく、冒険の舞台としても、よりリアルな
ビリーズブートキャンプで有名な通信販売会社オークローンマーケティングの社長、ハリー・Ａ・ヒル氏へのインタビュー記事によると、「地デジ化」によってBSを見る人が増え、一気に視聴が分散したとのこと (通販新聞の記事)。同社はテレビ通販のデータを蓄積しているが、この多チャンネル化によって視聴者層が明らかに変動して、時間帯における一チャンネルの視聴者層は狭まっているらしい。ヒル氏は「影響について我々は少し甘く考えていた」「正直、これほど一気に変わるとは思っていなかった」と語っている。 ケーブルテレビ契約が増加しているという話があったり（マイナビニュースの記事）、地デジ化で意図せずBS視聴が可能になった世帯にNHKがBS契約を迫っているという話はあったが、タレコミ主は地デジ化で視聴者にそこまでの変化が起きていたとは知らなかった。 皆さんは地デジ化で何か変化を感じたことはあるだろうか?
8月24日午前9時現在、「今回のブログで多くの方々に誤解を与えたことはお詫び申し上げます」と追記されている ※この画像はサイトのスクリーンショットです 8月22日にlivedoorニュースに配信されたあるブログの内容が、ネット上で議論を巻き起こしている。 話題になっているのは、筆者であるライターの南充浩氏がとある衣料品店で遭遇した出来事について意見を発したブログ記事の内容。筆者は、店内を走っていた小学校低学年ほどの男の子2人に「走るな！」と厳しく注意した男性店員に対し、「怒鳴りつけることはおかしい」「接客業としては失格」といった憤りを感じたそう。その思いをブログに書き綴ったのだが、これに対しネットユーザーたちから様々な意見が噴出することとなった。 2ちゃんねるのビジネスnews+板に立てられたあるスレッドでは、同コラムに関連付けて、親ではなく店員のような“他人”が子どもを叱ることに関
リリース、障害情報などのサービスのお知らせ
最新の人気エントリーの配信
j次のブックマーク
k前のブックマーク
lあとで読む
eコメント一覧を開く
oページを開く