近年、企業が行う選考も多種多様になってきました。昔からある面接（個人・集団）・筆記試験・性格適性検査、グループディスカッションなどに加え、ディベートやプレゼン選考（テーマを決めて、準備した企画を発表する）や、応募者同士がお互いに質問しあう面接など、ますます個性ある選考を行う企業が増えています。個性的な選考は応募者の印象にも残り、企業の宣伝という一環も兼ねています。 「ウレぴあ総研」でこの記事の完全版を見る【動画・画像付き】 「面白い選考だったから、この企業に決めました」と言われるのは、もちろんそれだけで決めたわけではないでしょうが、人事としてもうれしいものです。人事にとって自分の企業を受験してくれる方というのは、お客様と考えます。もちろん選考する側、される側の違いはありますが、基本的に平等です。しかし、いまだに応募者を下に見ていたり、採用意欲に欠ける企業が多いことも事実です。面接の傾向を見
その後の話→ http://togetter.com/li/484919 補足の話→ （予定地） 現在の“就活”は戦後の高度経済成長期からの比較的新しいもので、これ自体イレギュラーなシステム。 そして、そんなイレギュラーなルールに自分を合わせて、結果として傷を負う学生多数。 続きを読む
就活生の相談に採用やってた俺が全力でのる。 Tweet カテゴリ質問ある？ 1：1：2011/12/23(金) 11:31:23.24ID:wo1xDeaL0 趣旨はずれの質問はスルーな。 162：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2011/12/23(金) 13:34:00.47ID:fWJGALvvO 会社の規模とか業界とか教えてクレヨン 168：1：2011/12/23(金) 13:45:49.81ID:wo1xDeaL0 >>162 今は採用コンサル、マーケティングコンサルやってる。 採用やってた会社は大手IT、従業員6000人位だな。 32：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2011/12/23(金) 11:45:52.94ID:YIb2yey/0 俺も採用担当だが、コミュ力と機転しか見てないや 以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：201
筆者は求職活動を始めたばかりの頃、面接担当者から何か質問はありませんかと尋ねられると、言葉に詰まってしまっていた。 黙り込んでしまった理由の1つは、そういった質問を予期していなかったことにある。しかし時には、既にそれまでの会話の中で不明確な点が解消されており、疑問もすべて解決されていたため、尋ねるべきことは何もないという場合もあった。また、一刻も早く面接を終わらせ、車に戻って一息つきたいという気持ちでいた時もあったことを告白しておきたい。 しかし実際のところ、面接担当者は求職者からの質問を望んでおり、そういった質問そのものにも関心を寄せているのである。そこで以下に、面接の場で尋ねるべきではない質問と、尋ねておくべき質問を紹介する。 最初の面接では、給与や休暇、福利厚生、休憩時間といったことに関する質問は避けるべきだ。これらは仕事と大きな関連があるものの、あなたにとって最大の関心事になってい
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