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●はじめに2014年に新卒で入社して8年間勤めたDeNAを、2022年5月末で退職する。 ご記憶にある方もいるかもしれないが、2014年卒のIT業界の就活といえば、DeNA,GREE,CyberAgentが"東大生の就職新御三家"と呼ばれ、揶揄の意図も込めて、わずかながら注目を浴びたものだった。 せっかくなので、その時代にDeNAに入社した者たちがどのようなキャリアを歩んだのか紹介しつつ、DeNAで20代をキャリアを歩む意義を振り返りたい。 願わくば、DeNAをキャリアの選択肢として考えている学生・社会人の皆さんにとっての検討の一助となればと考えている。 ●何者か2014年に東京大学文学部を卒業してDeNAに新卒で入社した。 学生時代はTRYFという新卒就活支援のスタートアップ(現在のONE CAREER Inc.)でインターンバイトをさせて頂いていた縁もあり、比較的就活に対する情報感度は
ナレッジワーク CTO の mayah です。 前回、CEO の麻野より、ナレッジワークが作ろうとしているプロダクトについてお話ししました。今回は、ナレッジワークの開発組織において大切にしている考え方と、開発プロセスについてお話しします。 ナレッジワークでは「正しいものを正しく作る」という思想のもと、 正しいものを定義するための、情報流通の仕組み 正しく作るための、アジャイル開発をうまく回す仕組み に開発体制の特色があります。 話したいことはたくさんあるのですが、本日はこの２点に絞ってお伝えします。 プロダクト開発は総合力勝負ナレッジワークでは、プロダクト開発は総合力の勝負であると位置付けています。 プロダクトを開発する側をプロダクトサイド、販売する側をセールスサイドと分けたとします。プロダクトサイドはプロダクトマネージャー (PdM)、デザイナー (Des)、ソフトウェアエンジニア (S
SaaSスタートアップを支える「T2D3」という圧倒的な成長。その高成長を実現するためには、SaaSの世界を駆け抜けるための「戦略」が存在します。そこで、ALL STAR SAAS FUNDでは、全4回からなる短期集中型の連続講座を通じて、その戦略について多角的に考えていく機会をつくりました。 昨年度に引き続き開催する「ALL STAR SAAS BOOT CAMP」では、主にシードからアーリーフェーズの企業や、起業準備中のSaaS起業家へ、T2D3をハックするためのメソッドを見つけ出していきます。 課題を乗り越えてきたSaaS企業の現役経営陣とSaaSスタートアップの各成長フェーズを支援してきたALL STAR SAAS FUNDのメンバーが、実体験を元に各テーマについて解説。初回のテーマは「PMF」です。 SaaSにおけるPMFの達成確度を高めるために、「プロダクト開発」の観点から実践
ナレッジワークは、「みんなが売れる営業になる」セールスイネーブルメントクラウドです。営業力強化や営業生産性向上を一つのツールで実現します。
ナレッジワークQAエンジニアの岡崎（@rabbit_tail14）です。 ナレッジワークでは、プロダクト開発における初期品質およびアジリティを高めるための取り組みとしてバグ分析を行っています。 この記事では、実際に計測しているメトリクスや、どのように運用しているのかなど、できるだけ具体的に記載していきますので、バグを資産として活用したいと思っている方や、既に活用しているが他社の事例も知りたいと考えている方などの参考になれば幸いです。 バグ分析を始めた背景と目的バグ分析に取り組む前の状況私は2022年3月にナレッジワークに入社したのですが、当時はまだバグ分析は実施されておらず、対応完了後にバグチケットを見返すことはほとんど行われていませんでした。 そのため、なぜバグが埋め込まれたのかは基本的に対応者しか把握しておらず、個人の知見にしかなっていない状況でした。 一方で、よく耳にするようなデグレ
私たちは「できる喜び」をお互いに届けあえる機会が毎日訪れる社会の実現に貢献します。
torii / 株式会社ナレッジワーク（https://x.com/jinjor） 2024/9/20開催「Frontendのテスト全部知る 〜Unit TestからE2Eまで〜 - Encraft #18」での登壇資料です。 https://knowledgework.connpass.com…
本記事は Platform Engineering Advent Calendar 2023 の 25 日目の記事です。 はじめに 本記事ではナレッジワークというスタートアップの Platform Engineering について簡単に紹介します。まだまだこれから始めるという段階であり Platform Engineering が必要な背景と何をしようとしているかをお伝えします。 ナレッジワークとは ナレッジワークは「できる喜びが巡る日々を届ける」をミッションに掲げてセールスイネーブルメントの SaaS を提供するスタートアップです。2023 年の 11 月にシリーズBで45億円の資金調達を実施して今後 3 年で 10 個の新プロダクトの開発・提供を予定しています。 Platform Group 筆者はナレッジワークの Platform Group というチームで Software Eng
2022.07.21 働き方 SaaSクラウドLayerXCEOプロダクト コロナ禍や少子高齢化を背景に多様な働き方が模索される中、「業務効率化」への関心が高まっている。 しかし、日本は1時間あたりの付加価値で表される労働生産性が主要7カ国の中で最下位。アメリカの就業1時間あたりの付加価値「80.5ドル」の6割にあたる、「49.5ドル」と低迷しているのが実情だ（日本生産性本部調べ）。 この現状への危機感を声高に訴えるのが、法人支出管理SaaSバクラクシリーズの提供を通じて、企業の業務効率化を支援するLayerX CEOの福島良典さんと、ナレッジワーク CTOの川中真耶さん。 今回は、業界をリードする二人に、業務効率化を阻む壁をいかにテクノロジーで突破すべきか論じてもらった。 株式会社LayerX 代表取締役CEO 福島良典さん 東京大学大学院工学系研究科卒。大学時代の専攻はコンピュータサイ
新卒入社したnote株式会社を退職し、2025年1月から株式会社ナレッジワークに入社しました。 noteではデザイナーとUXリサーチャーをしていましたが、ナレッジワークでは、ResearchOps（リサーチオプス）という役職で、ユーザーリサーチ体制の構築に取り組みます。 入社の大きな決め手は「ミッションへの共感」でした。 初めての転職、noteに入社するまでと、これまでnoteでやってきたことと、ナレッジワークに入った経緯を書いてみます。 内定0だったけど、創作と発信で出会えた就職先2020年、新卒で入社したnote株式会社。 実は、noteに入社したきっかけも「note」でした。 僕は就活がうまくいかず内定ゼロで大学を卒業しました。 大学4年生当時、同級生が内定の早さや数を競ったり、面接に受かるために自分を偽るのが嫌で、面接対策をろくにせず、研究や学会に精を出していました。 その結果が内
「できる喜びが巡る日々を届ける」をミッションに掲げる株式会社ナレッジワーク（本社：東京都港区、CEO 麻野耕司）は、開発組織の体制強化を目的に、VP of Engineering（以下、VPoE）に上級執行役員 SVPの木村秀夫（きむら ひでお）が就任したことをお知らせします。 開発組織のマネジメント経験が豊富な木村秀夫がVPoEに就任 ナレッジワークは、セールスイネーブルメントの様々な要素を一つのツールで実現し、企業の営業生産性を向上させるクラウドサービス「ナレッジワーク」を展開しています。 <ナレッジワーク サービスサイトURL> https://knowledgework.cloud 2022年4月の正式リリース以来、多くの大手企業・成長企業への導入が進んでいます。 このたび、製品開発をさらに強化すべく、開発組織のマネジメント経験が豊富な木村秀夫（@hidek）が2023年9月1日
こんにちは、マネーフォワードエンジニア採用広報の acha です。 3月9日に株式会社ナレッジワークさんと マネーフォワード×ナレッジワーク 『ビジネス課題をGoで解決する 』 と題してイベントを開催しました！ 今回はイベント資料と当日のパネルディスカッションや質疑応答をご紹介できればと思います。 ナレッジワーク 「みんなが売れる営業になる」セールスイネーブルメントクラウド「ナレッジワーク」を提供する、株式会社ナレッジワークさんからは、ソフトウェアエンジニアの多久島さんに登壇いただきました。 Goを使った開発の話はもちろん、開発における組織内のコミュニケーションの話や、toB SaaS開発の特徴と取り組みなどについてお話しいただきました。 ナレッジワーク流SaaS開発 with Go 登壇者：多久島 稔宏 登壇資料 マネーフォワード マネーフォワードからは、『パートナーと共に、新たな金融サ
ナレッジワーク、エンジニアイネーブルメント事業を始動～プログラミング言語Goスペシャリスト上田拓也(@tenntenn)が入社～ 「できる喜びが巡る日々を届ける」をミッションに掲げる株式会社ナレッジワーク(本社：東京都港区、CEO 麻野耕司)は、セールスイネーブルメント事業に続き、ソフトウェアエンジニア向けのイネーブルメント事業を始動しましたのでお知らせします。 Google Developers Expert にも選出されている、プログラミング言語Goのスペシャリスト 上田拓也(@tenntenn)が入社し、Goの学習プログラムやツールの提供を進めてまいります。 エンジニア職に「できる喜びが巡る日々を届ける」 ナレッジワークは「できる喜びが巡る日々を届ける」をミッションとして掲げて、仕事のイネーブルメント(成果の創出や能力の向上)を届けるクラウドサービスを提供しています。 2022年
はじめまして。2022年2月からナレッジワークでバックエンドエンジニアをしているhiroです。 この記事では、私がナレッジワークに入社する1番のきっかけになったコーディング面接について、主に受けた側目線で紹介します。 伝えたい内容は大きく以下の2つです。 コーディング面接をとても大切にしている 模擬面接があるので興味のある方は是非受けて欲しい まず前提として、ナレッジワークでは自分達の仲間は自分達で集めるをモットーに、エンジニアチームのシニアメンバーがエンジニアの採用に深く関わっています。 この採用プロセスの内のひとつがスキル面接で、コーディング面接の形式で行われています。質疑応答のみの技術面接とは異なり、お題に対して、その場で実際にコードを書いて解く形式の面接になります。 コーディング面接を大切にしているコーディング面接は、採用プロセスである以上、候補者様の技術を引き出し、正しく評価する
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