1：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2010/12/21(火) 21:13:24.77ID:Pj55Hmy30 規制にも負けず 2：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2010/12/21(火) 21:14:00.19ID:O2Wgab43P 【無料】MEGU 3：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2010/12/21(火) 21:14:03.12ID:8ewQOCsi0 【有料】angry bird オヌヌメ 5：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2010/12/21(火) 21:14:44.05ID:GYGxceXv0 【無料】cut the rope 6：以下、名無しにかわりましてVIPがお送りします：2010/12/21(火) 21:14:49.14ID:+rJ3JKcm0 【無料】ゆけ！勇者 【無料】ゴーストトリック 7：以
中小企業で総務と人事を担当している。 過日、職安から「御社で求人募集は行ってはおりませんでしょうか？」という電話があった。 新卒採用でさえも引き締めようとしている我が社なので丁重にお断りをしたのだが、どうにも相手は食い下がらない。「ああ、有効求人倍率を上げようとして、この人たちも必死なのだな」と感じたわけだが、上司に相談しても「断ってくれ」の判断だったので、再度丁重にお断りした。 数日後、職安の職員がある人物を連れてやってきた。商工会議所の専務理事だった。社長と直接会いたいとのことだった。社長は彼らとしばらく話をした後、俺たちに「求人を出してくれ」と言ってきた。そんな余裕はないですよ、と答えると「地域活性化のためだし、専務理事がああして来られると、こちらとしてもなあ」ということだった。ちなみに、職安の職員はああやって商工会議所等の団体幹部と一緒に企業訪問を個々で繰り返しているらしい。 募集
昨日の深夜、いわゆる「空求人」問題（実際には採用動機がないにもかかわらずなんらかの理由で求人行動を行う企業や組織の存在）は、学生や外国人留学生がハローワークなどを利用することで、新卒市場でもこれから問題になるにではないか、という僕の問題提案をうけて、いろいろな方から情報を提供いただいた。以下は特に分析をしたり、その裏付けをするわけではないが、いくつかの情報や意見を集約。 特に重要なのはこの空求人問題を分析レベルまであげた岡田靖さんの論説の存在である。岡田靖「構造的・摩擦的失業は4％のあるのか？」（日本経済ウィークリー2002年5月）がその論文である。その中で岡田さんは、以下のように指摘している（この論文を再び指摘していただいたのは@kmori58さん）。 実は、公共職業安定所の世話になった人々から聞いてみると、求人を出しながらいつまでたっても実際には採用しない企業は少なからず存在すると言う
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