食品メーカーのやずやが、新卒採用活動にYouTubeを利用していたことが話題になっている。やずやは採用活動において、選考から外れた一部の学生に対し「YouTubeに自己PRをアップロード」するという形での「再チャレンジ制度」を行っていたそうだ。しかし、「動画の公開設定を非公開にする」との案内が応募者へされていたものの、アップロードした学生が誤って動画の公開範囲を制限なしにしてしまい、個人情報が流出してしまうという騒動になっている。 これに対しやずや側はお知らせ（PDF）を出して経緯を説明、
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