グループで風邪薬の「コルゲンコーワ」を手がける興和紡績（名古屋市中区）は２４日、経営陣による自社買収（ＭＢＯ＝マネジメント・バイアウト）で非上場化する方針を発表した。ＭＢＯのための目的会社「興和紡」を１０日付で設立。全株を買い取り、目的会社の完全子会社化を目指す。興和グループの事業再編とグループ内の株式の持ち合い解消が目的。 興和紡績は、株主に買い付けへの賛同を求めている。買い付け期間は２５日から来年２月１５日まで。買い付け価格は１株あたり６３０円。買い付け予定数は、発行済み株式から自己株式を除いた約９４％にあたる３３６６万株。 興和グループには、商社の興和を中核に、医薬品、望遠鏡などの光学機器、放送用機材の製造販売、自動車販売を手がける会社などがあるが、グループ会社間で事業の重複が目立つ。ＭＢＯでグループ全体の事業効率化を目指す。
天皇陛下は23日、85歳の誕生日を迎えられた。これに先立ち、皇居・宮殿で記者会見。即位後の30年を旅になぞらえて何度も声を震わせながら、象徴としての在り方や平和への思い、国民や皇后さまへの感謝を述…続き 皇后さま84歳に 「最後」の文書回答 ［映像あり］ 雅子さま55歳に 「国民の幸せのため力尽くしたい」
女性下着販売・シャルレ（大証２部、神戸市）は２日、取締役会を開き、創業家一族が進めてきた経営陣による自社買収（ＭＢＯ）で株式公開買い付け（ＴＯＢ）の価格設定（１株８００円）を巡り不適切な対応をとったとして、創業者の長男の林勝哉社長（３９）を同日付で解任した。後任の社長には岡本雅文執行役（４３）が就任し、取締役会では、ＴＯＢに賛同しないことも決議した。 林氏は、実質上の経営権を握る取締役にとどまっており、同社は「ＭＢＯは反対しない」としている。しかし一方で、ＭＢＯの資金源として期待していた金融機関からは融資を見送る通告を受けており、ＭＢＯが実現可能かどうかは不透明だ。 同社は林氏の社長解任について「創業家側の指示を受け価格決定の根拠となる利益計画を作成したため」としている。同社には、価格設定を巡る疑義を指摘する内部告発が相次いでおり、林氏の社長解任は批判をかわす意味合いもあるとみられる。同社
企業の子会社や事業部門の経営者、従業員がベンチャーキャピタルや金融機関から資金を調達し、その子会社の株式を買い取ったり、新会社を設立し営業を譲り受けることで独立するという形態のM&Aのことを指します。現代版『暖簾分け』とも言われます。 新会社の経営陣となる個人や新会社そのものが親会社の事業を譲り受け、その資金は新経営陣の個人的な資産である場合と、譲り受ける事業の資産等を担保として借り入れやベンチャーキャピタルからの出資を仰ぐ場合とがあります。通常は後者によるものが多く見受けられます。 資金提供者にとっては比較的リスクの高い投資となるため、割高な資金であるのが普通です。通常、ベンチャーキャピタルファンド等を使用する場合には20〜30％以上の期待収益率を用います。多くの場合、この期待収益率は数年後のIPOによって回収することが計画されています。 MBOの難点は、譲受けた事業をさらに発展さ
永沢徹（弁護士） 【第52回】 2008年11月28日 迷走する「シャルレＭＢＯ」があぶり出した ＭＢＯの潜在的な問題点 ――「情報の非対称性」と「関係者の利益相反」を払拭できるか？ いま、あるＭＢＯ案件の迷走ぶりに注目している。――それは、女性下着販売事業を手がける株式会社シャルレの創業家によるＭＢＯ。シャルレといえば、かつて女子バレーボール日本代表だった三屋裕子氏が社長を務め、昨年6月の株主総会で電撃解任されるというニュースで話題になった会社（当時の社名は、株式会社テン・アローズ）である。 そのシャルレは三屋氏解任後、創業者である林一族が返り咲き、経営に当たっていたが、業績回復のためには抜本的な経営改革が必要であるとして上場廃止を決意。創業家とモルガン・スタンレーがファンドを組成し、株式公開買付け（ＴＯＢ）を行なうに至った。 そして今年9月22日から市場でＴＯＢを開始。しかし、延
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マネジメント・バイアウト（英: management buyout、MBO）は経営陣（マネジメント）による自社の買収（バイアウト）である。 MBOでは会社が株主から自社株式を譲り受けたり、事業部門統括者が当該事業部門を事業譲渡されたりすることで、オーナー経営者として独立する。経営陣による買収、他者買収への対抗策、「雇われ社長」として経営参画した者が自己所有化する場合など多様な場面で用いられ、会社商号や屋号などを継承する場合も多く、いわゆる「のれん分け」に用いられる場合もある。 経営陣ではなく従業員が株式を譲受る場合をエンプロイー・バイアウト（英: employee buyout）、経営陣と従業員が共同で株式を譲受る場合をMEBO（英: management and employee buyout）、買収後に経営陣を外部から招聘するレバレッジド・バイアウトをマネジメント・バイ・イン（英: m
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