「病欠」を含む日記

はてなキーワード: 病欠とは

2025-04-01

■ドイツで労働法 違反に遭ったら？ -労働組合には入っていたほうがいいという話-

理想と現実

「ドイツや他のヨーロッパで働くのは日本で働くよりもずっとのびのびしている」

「ドイツは休みがたくさんとれて、残業もない」

そんな話を聞いた覚えがある人は多いだろう。

ドイツで働くとなった日本人の中には、「労働環境がいいんだろうな」と期待に胸をふくらませていた人も多いだろう。じっさいその通りに働けている人もいるだろう。

しかし一方で、１日10 時間以上働いたり、有給を完全に消化できていなかったりして幻滅を味わっている人もいるだろう。

たしかに法律で保障されている労働者の権利は日本よりも多少は充実しているし、法律をきちんと守っている雇用者の割合は日本よりも多い。

それでもやはりドイツでも労働法の違反はありふれている。とくに移民として働く場合は不利な立場に置かれることが多い。

対処

自分の職場で労働法違反があったとき、一体どうすればいいのだろうか。そう疑問に思い、救いを求めてネットを検索した人は、また肩すかしを食らったはずだ。おそらく、「ドイツの労働法はこうなっています」ばかりで「違反があったときどうすればいいか」がぜんぜん出てこなかったんじゃないかと思う。解決策が出てこないという状況は、ドイツ語で検索してもあまり変わらない。

結論を先に言えば解決策は、（詳しい方法は下で書くが）労働組合に入ることだ。この安直な答えがスッと出てこないのは、インターネットの情報が全体的に経営者の視点で書かれていて、労働者の視点が少ないためだ。ネットでそれが見つかるのは当の労働組合のホームページくらいだ。

なのでこの記事ではドイツの労働組合（ここではNGG）のホームページを参考にするが、その前にいちおう労働組合に加入する以外の一般的な対処法にはどんなものがあるのか見ておこう。

まずは記録と相談

記録と相談。以下に書くどの対処法をとるにしてもこの２つはふだんからやっておかないといけない。

記録しないといけないのは、労働時間と取得した有給日だ。

・労働時間

労働時間は仕事を開始した時間と終えた時間を分単位で記録し、休憩時間をそこから除く。職場にタイムカードや記録用紙があって、それによって雇用者が労働時間を把握していることが多い（法律上の記録義務がある）が、いつでも参照できるようにアプリなどを使って自分で記録した方がよい。また、15分単位で記録している会社もあるが、本来は１分から計算に入れないといけないので分単位の記録を残しておけばそちらが重視される。

・有給休暇

取得した有給休暇（Erholungsurlaub:保養休暇）の日数も記録しておかなければならない。

自分がどれだけ有給休暇を取得できるのかを把握しておこう。週５日働く人なら１年に最低20日が法律で保障されている。週６で働く人なら24日、週４なら16日、週３なら12日だ。労働契約でそれ以上の日数が定められている場合があるので契約書を確認しておこう。

これに加えて、週５勤務なら土日の２日間と祝日、病欠などが休日である。これらは有給休暇とは別だ。とくに不定休の場合は、ある休日が有給なのか祝日の代休なのか不明瞭な時があるので、明確にした上で記録しないといけない。

また、有給休暇は自分で指定した日に取ることができ、雇用者が決めることはできない。なので、雇用者の都合で店を閉めるなどして休みになった期間は原則として有給休暇に含まれない。ただし、会社の都合で出勤していない日に遊びに出かけた場合は保養を行なったとして有給休暇として数えられる。そのため会社都合で休んだ期間は、指示があれば出勤できるようにしていたか、それとも遠くに出かけていたか、記録しておかなければいけない。

有給休暇（Erholungsurlaub）は保養のためのものなので、この期間中に別の仕事をしてはいけない。

・相談

労働時間や有給休暇に関して、法律や契約と異なる命令や実態があったときは雇用者に言わなければいけない。直接の話し合いをせずに、いきなり役所に通告したり、労働組合からの勧告を求めるのはマナー違反だ。

有給休暇を取得するときは早めに申請して許可をもらおう。休みたい日を伝えた際に、それが毎週２日の休みの日なのか、有給休暇を使いたいのかも合わせて伝えるようにしよう。職場に申請用紙が用意されているときはそのコピーや写真を残し、ない場合は書面かEメールを通じて伝え、その記録が残るようにする。

通報、裁判

日々、労働時間や休暇日数の記録をして規定以上に働かされていると分かった場合、まずは雇用者にそれを伝えないといけない。

それでも改善しなかったときにだけ、役所などに通告することができる。通告するのは、役所では労働安全衛生局（Arbeitsschutzbehörde）（たいていは職業監督局（Gewerbeaufsichtsamt）や労働安全衛生の州事務局）か、専門家協会（Berufsgenossenschaft）があればその技術監督局（Technischen Aufsichtsdienst）だ。

ぼくは通告したことがないが、これはあまり当てにならないのではないかと思う。ネットの投稿では、通告したが役人はそっけなくて上手くいかなかったというような声があった。

通告しなくても役所の方から職場の労働時間を雇用者が守っているかをチェックしに来ることもないわけではないが、まず来ないと言っていいくらいまれである。労働安全衛生局の管轄だが、レストランの調理場の衛生状態などを抜き打ちで監査しに入ることはたびたびあるのに対して、労働条件を聞き取りしたりはまずない。

通告にしても監査にしても、基本的に労使の関係に役所が直接介入することを嫌っているように見受けられる。ドイツでは、なるべく大手の組合を通じて争議を解決することが好まれ、内部告発や個々の争いは避けられる傾向がある。内部告発については2019年にEUで公益通報者保護指令が始まったので変わっていくかもしれない。

裁判は、言うまでもなく最後の手段だ。これにはお金も時間もかかるし、こうなってしまうと雇用関係を続けるのは難しい。日本でもそうだが、辞めるときに裁判をして違反分を取り戻す事例が多い。

労働組合

最後に労働組合の長所と短所を簡単に説明しておく。

メリット

労働組合に入るメリットはいくつかあるが一番は相談できることだ。ぼくも働いているとき休暇のことや契約期間や労働時間について何度も相談して何度もお世話になった。雇用者にどのように伝えればいいか、法律では何が正しいかなど教えてもらえる。また雇用契約書を読んでもらって説明してもらえる。これらの相談はEメールでもできる。

組合の言う通りに雇用者に伝えても雇用者が応じなかった場合は組合から雇用者に勧告の手紙を書いてもらえる。たいていはこれで応じるが、もし裁判になるところまでいっても組合が裁判をサポートしてくれるので安心だ。

コストとリスク

労働組合は収入の1％の会費を払わないといけない。それも税金を取られる前の1％なので額としてはけっこう高い。しかし、8時間労働なら1日平均5分余分に働かされれば1%を超えるし、有給休暇を2、3日取り損ねれば1%だ。それらのリスクや裁判のコストに対処できると考えれば妥当な会費ではないだろうか。

組合員であると知られることにはリスクがある。経営者や雇用者は、組合が労働者の後ろにいると好き勝手ができないので従業員が組合に入るのを嫌う。また組合員は他の従業員を組合に引き入れる可能性もある。そのため雇用者は組合加入している従業員を辞めさせたり初めから採用しないようにする可能性がある。これはもちろん違法だが、組合を避けたがる雇用者はそもそも違法なことをしている傾向があるのでルールを守る保証はない。

組合に加入してもそのことを組合が勝手に暴露することはない。組合と雇用者で労働協約を結ぶまでは誰が組合員か発覚することはない。組合から雇用者に勧告の手紙を送ってもらうときには組合員だと明確になるが、そのときは勧告を送るメリットと暴露のデメリットを秤にかけて判断するとよい。

加入方法

ドイツで労働組合と言えばふつう産業別の大きな組合だ。組合として認定される基準が高く、日本や他の国のように少人数で集まってユニオンを作ることはできない。一部の例外を除いて、どの組合に入るかはどの業種で働いているかでほぼ決まってしまう。これは歴史的な経緯から、小さな弱い組合や突発的なストで社会が不安定になることを防ぐためにできたスタイルである。

たとえばレストランで働いている場合はNGGに入ることになる。入会手続きはネット上や電話でもできる。

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2025-03-30

■anond:20250330052931

じゃあ病欠かな

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■anond:20250330052931

じゃあ病欠かな

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2025-02-20

■コロナで二週間休んじゃ駄目なの？

今更ながらコロナになった

ただ症状は想像していたよりもずっとキツくて、頭痛が酷く咳も止まらない

一週間安静すると多少は良くなったものの、頭痛はまだ残っているし咳もまだ止まらない

食欲は戻りつつあるものの味が全くしない

まだキツいなと思ってもう一週間休みをもらい、今週から復帰したんどけど何だか周りの目が冷たい

上司からも「増田さんは二週間も休んだんだから、もう大丈夫だよね？」と私がまだ少し咳き込む姿を見ているはずなのにそんなことを言ってきた

いやいやいや、コロナで二週間休むのって駄目なの！？というか、あんなキツい症状を一週間で完治させて職場復帰するとか無理じゃない！！？

みんなどれだけ体丈夫なの…

ていうか日本はもっと病欠に寛大になっていいと思うんですけどーーーーっ！！！！！！

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2025-02-16

■社食に微量の毒を仕込まれて50くらいでギリギリ健常者で使い物にならない状態にされ堂々と首に出来るような感じになっているのか？

病欠多いよ？異常ないんでしょ？ああ、頭も検査したの？あーIQ悪いみたいだね？でも下限近いけど普通じゃん？障害じゃないならしっかりIQ100くらいのことはやってくれないと困るんだよ？迷惑かけたくないでしょ？わかるよね？測定しなおしたんでしょ？もうMENSA会員とかじゃないでしょ？IQ変わらないって言うなら詐称してたってことだよね？不誠実だよ君は

Permalink | 記事への反応(1) | 03:19

2025-02-01

■ドイツでは　病欠しても　有給休暇は　使わない

2、3日なら診断書なしで病気休暇になる。

Permalink | 記事への反応(1) | 15:23

2025-01-19

■anond:20250119212925

今時社長秘書(病欠臨時)すらタイミーおるからな

タイミーレベルでも構わんよ

Permalink | 記事への反応(1) | 21:30

2025-01-16

■31歳独身女、詰む

貯金がない状態で体を壊すと詰みますよという話。

全ての始まりは昨年コロナに感染したことだった。

それまで病欠はほぼゼロで、体の丈夫さが取り柄だったのだが、まず2ヶ月ほどコロナ後遺症というやつに悩まされた。

倦怠感とブレインフォグ、あるいはその両方で、会社にも話して何とか低出力で勤め続けた。

それから2ヶ月半くらいが経過した頃、一度クタクタに疲れてからというもの、疲れが取れなくなった。

家事を犠牲にして8時間、9時間と眠っても体が重だるく、頭も回らない。病院で受けた検査にも異常はなく、コロナ後遺症が再発した疑いが…とのこと。

休み休み仕事に向かったが、コロナ感染時に消化していたこともあり、ここで有給が尽きる。

そして愚かなことに私は貯蓄ができない人間で、加えて手術や引越しで急な出費が重なったこともあり、なけなしの貯金もほぼゼロといった状態。

お金を手に入れてしばらく体を休めたいのが本音だが、そんなことは無理なので騙し騙し遅いペースで働くしかない。

最近は仕事中にも耐えられない倦怠感で休憩を取ったりすることがあり、どうしたものかと思う。

いっそ病名がつくとか、最低限のお金をもらいながら休めるようになりたい。

コロナ後遺症疑いでも休職の診断書って降りるんだろうか…

Permalink | 記事への反応(4) | 16:01

2024-12-25

■インフルA型撒き散らされ

先週オンラインでも済む内容のミーティングのためにわざわざ本社まで呼び寄せられた時、同じテーブルの島にノーマスク咳き込みジジィがいてシバいたろかって思ってたんだけど。

案の定、週明けから本社に呼ばれた人間が次々とインフルA型で休んでいくっていうね。もちろん私もぶっ倒れた。本人は土日でピーク過ぎたのか週明けからモリモリ元気に過ごしているらしい。

お前のせいで若手はクリスマスイブもクリスマスも全部予定キャンセルだわ。

年末業務がまわらないからってリモートで働かされてるんですけどこちらは。病欠なのに。

Permalink | 記事への反応(0) | 18:40

2024-12-08

■anond:20241208004549

自分も不登校だったから分かる

東日本大震災のとき何してた？という話の流れで普通に家でミヤネ屋見てたと答えて慌てて病欠してた設定を追加したことある

別に学校のことじゃなくても送ってきた生活が違いすぎて気を抜くとボロが出るよね

雑談参加しない飲み会参加しないを徹底すれば別に話す機会も無くなるのでいいんだけど

Permalink | 記事への反応(1) | 19:38

2024-09-15

■好きな子がヤリマンだった

大学で知り合った子のことが好きすぎてつらい一年半を送っている増田です。

半年ちょっと前に、バ先にその子が入ってきました。7時から 11時まで的な名前のコンビニバイトです。

増田がその子にバ先の環境がめっちゃいいことを話したら来てくれて、増田的にはその夜何回もオナったぐらいの喜び。

よく彼氏欲しいと言っていて、その上でバイト先を被らせるなんてそれはもう脈どっくんどっくんじゃないんですか、もう困ったなー！みたいな感じで毎日楽しく過ごしてた。

まあ基本的にはバ先で話すのはシフトの交代時ぐらいなんだけど、それでも最高だった。一度他の人の病欠交替で入ってシフト被った時、お尻に手が当たったこともあった。「ちょっと！えっちー！」みたいなこと明るく言われて、惚れてまうやろでした。既にベタ惚れなんですけどね。当然夜はオナりまくった。

お尻にって言っても、ぶっちゃけそれ9割制服、ただの布だから、とか抜きまくった後に気づいたね。肌の感触というかその中身の感触を感じるほど触れてないからね。手の甲だから感覚も鈍いし。

けど、一昨日その子が男癖超悪いことを知った。生でできるからピル飲んでるという衝撃的な話題で。一応言っておくけど猥談してたわけじゃないんだ。そういうの話す子じゃないし。別の女の子が生理こないって話を聞いてあげてた彼女がピルを勧めてたんだ。

当然増田はその話に聞き耳を立てまくりだった、すごいキモい自覚はあるけど、ここで立ち去れる男なんて聖人だけだろ。そしてその友人の女の子から明かされる男性遍歴の数々。

あんな清純な子が便器女だなんて信じられないし、そんなお股ゆるゆるならなんで俺はいまだにいい友達程度なんだ。

昨日バイトの時に、金曜日にしてた話聞こえちゃったと言ってみた。童貞の自分には初めての女子への猥談振り(ていうかこれセクハラ？)、彼女は別に普通に「私男運悪いからもしものためにね」みたいなこと言ってた。「えっ、金曜日は生でできるからって言ってましたよね？」と思ったけど言えるわけはない。

動悸と鬱勃起が治りません。今日はバイトもなかったので一日中オナニー三昧です、夜はとても眠れなかったので早起き睡眠不足でひたすらオナってます。自分テクノブレイカーになるんじゃないかと思う。実際テクノブレイクってどれくらいでなるんだろう。そして何よりその子とやりてえ！

明日は大学もバイトもあるし、その子にはほぼ確実に会う。どうしたら関係進むんだ？

Permalink | 記事への反応(1) | 23:07

2024-07-28

■

ケホケホ言ってる部下を「迷惑だから帰って」って言った上司の話がXで流れてきてた

うちの会社でもあったけど休まされた部下がチクって普通に上司がハラスメント扱いになってたわ

病欠したら欠勤扱いで給与出ないんだからしょうがないね

ケホケホマンには近寄ってほしくないがどうすりゃええんやろと思った

Permalink | 記事への反応(0) | 16:24

2024-07-25

■自然 退職は、会社都合退職ではなく自己都合退職でもない

非常にまずいことが起こったwwwwwwwwwwwwワイwwwwww休職じゃなくてwwwwwww退職扱いになってたwwwwwwwww w

https://b.hatena.ne.jp/entry/s/togetter.com/li/2406956

上記のTogetter及びブックマークコメントを読んで退職制度を調べるうちに、自然退職という制度を知ったのでわかったことを書く。

自然退職とは、労働者や会社の意思表示なく自動的に労働契約が終了することをいう。通常の場合、労働契約は「自己都合＝労働者側の意思表示」か「会社都合＝会社側の意思表示」により終了するが、どちらにも分類できない場合は自然退職という言葉が用いられる。その例を以下に示す。

定年退職
契約期間の満了（有期雇用の場合）
死亡
無断欠勤・音信不通
休職期間満了後に復職ができない場合

無断欠勤や音信不通の場合は、多くの企業で2週間から1か月で退職と扱う場合が多い。ただし、退職させるには、就業規則で退職となる条件を明示する必要がある。例えば『正当な理由がない無断欠勤が14暦日経過した場合、退職の意思表示があったものとみなし、退職とする』などと自然退職の規定を設けることだ。2週間より短い期間の欠勤で退職させると不当解雇となる恐れがある（判例あり）。

退職を規定する文面にも注意が必要であり、『正当な理由がない無断欠勤が14暦日経過続いた場合、解雇とする』などと「退職」ではなく「解雇」の語句を用いた場合は、自然退職ではなく会社都合退職となる。会社都合退職ならば、退職となった従業員にとっては雇用保険（失業手当）を受給する際の給付制限期間（2か月または3か月）が無くなるというメリットがあるが、会社側にとってメリットは無い。逆に会社側にとっては、雇用関係助成金が受け取れなくなるというデメリットがある。よって、就業規則においては、欠勤が続いた場合は自然退職と扱うのが一般的だ。退職後のハローワーク等での手続きを鑑みるに、自然退職は実質的には自己都合退職と同様の扱いのようだ。