はてなキーワード: 休日出勤とは
就活生からの「就活はクソ」「企業はクソ」はよく見るので、反対側？からお気持ち表明したい。お気持ち表明ですらない愚痴かもしれない。
・インターンシップを平日にやるな？じゃあ土日働いてくれるか？
そうじゃなくて夏休みにやればいいだけ？やってる。見つけられなかったのか応募のタイミング逃したのは知らないけどやってる。もし志望する企業がやってなかったとしたら、それは多分それなりの理由がある。サマーインターンシップをやらないのは企業側からしても出遅れになってきてるのにやってないなら、あえてやってないか、人員予算諸々の都合からできないんだと思う。学生からしたら会社とか社会人ってなんだかすごい存在に見えてるかもしれないけど、お金含めて色んなリソースに上限はあります。
内定式も同じこと言われるけど、それなら土日働く会社か、入社までノータッチの会社か選んで欲しい。内定式を土日にやるなら休日出勤のハードルが低めになっている可能性は十分ある。そしたら土日休めないなんてと言われるし、後者は不安だと言われるし、どうしたらいいのか分からん。全員が納得する答えなんて無いのは分かってるけどさあ…。
これは私も思ってる。むしろ私が思ってる。けど、そう思って真面目に就活解禁の時期に活動を始めたら採用が厳しい。卵が先か鶏が先かの問題だけど。せーので就活開始時期遅らせたい。
個人よりはお金もあるし、人数がいる分できることは増えるけど、何でもはできません。採用活動だけをやっているわけではないので、希望日程にいつでも合わせられるわけではありません。配属希望やらなんやらを叶え続けることも約束できません。それなりの人数規模で皆が希望出したとしてもある程度バラけるのが理想なんだろうけど、残念ながら理想だけではやっていけない。
ボランティアじゃないので採算度外視でインターンシップやったり給料上げたり福利厚生増やしたりとかは無理です。できない理由じゃなくてできる方法を考えろと言われそうですが、こちらの事情も知らないで殴ってくる相手のために考えたくない。（仕事上必要なら考えるけど）
幼いなー青いなーと思うし、実情を何も知らんでサンドバッグにしやがってと思うけど、「子ども叱るな来た道だ」なんでしょうね。
マネージャとして能力を発揮してくれと言われて行ってみたら実際のところは請求書の処理やら既存チームの雑務が主体で実質は部下が全部取り仕切る組織だった。36協定無視の残業、休日出勤も当たり前。業務内容を理解しようとヒアリングを繰り返していたら「こんな基本も知らない馬鹿が来た」と嘲笑われる毎日。
もう気が休まる時がない。ふとした瞬間に彼らの顔や言動がフラッシュバックして心臓がぎゅっとして手足から血の気が引いていく。
「部下にいじめを受けているんです」なんて労組じゃ取り合ってくれないだろうし、上役も既存組織の人間なので「うちはずっとこうだから」としか言ってくれない。助けを求める先がない。
つらい
つらい
正直なところ、追浜工場が閉鎖になっても存続しても自分としてはどっちでもいいような気がしていて、というのも、期間工の給料って思っていたよりも全然高くなくて、時給1,200円で日給にしても9,000円くらいしかもらえないし、他のメーカーだと日給1万円超えたり年収450万円以上稼げるところもあるから、やっぱり比べてしまうと「なんでこんなに安いんだろう」って不満も出てくるし、実際に1年働いても年収は400万円ちょっとで、しかも残業や休日出勤が少ない月は手取りが10万円台になることもあって、満了金や皆勤手当がなかったら正直やってられないなって思うこともあるんだけど、それでも寮がきれいだったり、仕事がそこまできつくなかったり、職場の空気も悪くないし、暇なときは本当に楽だから「このままのんびり続いてくれたらそれはそれでいいな」って思う自分もいるし、でもやっぱり給料面での不満はずっと心のどこかにあって、「もっと稼ぎたい」と思うこともあるし、もし閉鎖になって早期退職金が上乗せされるなら、それをもらって他のもっと条件のいい仕事にチャレンジしてみるのも悪くないかなって思ったりもするから、結局のところ、今の楽な環境を手放したくない気持ちと、もっと稼ぎたいという気持ちが自分の中でごちゃごちゃになってて、どっちが本音なのか自分でもよく分からないし、閉鎖でも存続でもどっちでもいいや、みたいなちょっと矛盾した気分でいるのが正直なところです。
まあね、迷うんですよ
いきなりいなくなれば困るよ
でも、いるだけでマイナスな要素もあるんだよね
業務以前の仕事として当たり前のマナーや常識から教えないといけない（年上のおばさんに）
報告も連絡も相談も、こちらから声をかけないとなにも上がってこない
接客番や電話番を放り出してすぐに外に買い物に行きたがる 昨日は切手買いに行き、今日は収入印紙買いに行き、明日はレターパックを買いに行く、そんな人
こういう人に月22万の給料払うのってどうなんだろうな
他の真面目に働いている社員に悪影響出るよな
毎日の業務日報を書きなさい、業務スケジュール表を作成しなさい、業務マニュアルを作成しなさいって言い続けてるけど、なんか子供の落書きレベルの物しか出てこないし
まあ属人化に必死なんだろうな あと自分の業務がスカスカなのを記録に残したくないのだろう
だからこいつを辞めさせて次の人を雇ったら一時的には困るだろうな
気に入らない奴の挨拶を平気で無視する人間なので、気に入らない会社も困らせてやると考えるタイプだろう
でも切れるタイミングで切らないと、傷は広がるばかりだろう
なにより自分自身がゴミクソ社員の顔を見ながら仕事することに疲れを感じてきている
新人本人も挨拶しないとか言葉遣いが良くないとか今までどうやって生きてきた人間なん？みたいな感じではあるんだけど
職場で唯一暇してる50代平社員おじさん(課長代理から降格)が教育係になって「あの人とは合わねーわ」とか言い出して早々に教育放棄
おじさん以外の全員も新人と少し会話してみたらみんな個人的に嫌いになって誰も何も教えない
新人は何も教わってないんだけどなんか仕事のような事してて休日も勝手に出勤してなんかPCカチャカチャやってる
んで上司とか教育係のおっさんに何も相談なく勝手に休日出勤してるから給料計算の時にめちゃくちゃ揉める
「休日出勤するなら事前に申請出せ」って毎月注意されてるのに挨拶すらできない新人だから申請なんか出すわけもなく勝手に休日出勤続けて毎月揉める
んで平日も週末もなんか勝手に出勤してくる
何やってるのかは分からない
怖い
クソみてーな前職辞めて再就職（２か月ニートでようやく決まった）した職場なんだけど、予想よりヤバい
もともとある程度の専門性が必要な職種なんだけど、知識と経験を持ってる二人がまず退職した。そこに俺が入れ替わりで入社した
そして新しく抜擢された上司はマネジメントは得意だけど、去年まで未経験だったから。という理由で実務ほぼ分からなくて俺に丸投げ状態
リーダー職やってた奴は無能すぎて一般に降格された。最初は理由が分からなかったけど、実は仕事がテキトーすぎて俺が尻拭いしないといけなくて毎日が鬱になるレベル。たまに逆ギレしてくるのが更にイラつきを増加させる
俺の少し後に入ってきた新人は6年の経験があって、俺よりも経験が長い先輩ってことで期待してた。実際は俺以下の知識と能力で自走できない。とりあえず困ったら俺にいちいち聞いてくるレベルで基礎もできない。6年とか絶対ウソだろって思ってる
上司、元リーダー、新人のいずれも俺以下の能力なので、何故か入社間もない一番年下の俺が部署全体を仕切るハメになって割とガチで辛い
なろう系とかだったら「やれやれ。少し本気出してやるか・・・」となるのかもしれないけど、まあ無理。前職でも主任だった俺が全体を仕切りつつよく分からん会社のことまで面倒見るとかムリゲー
先月の残業時間が休日出勤込みで70時間、今月は振替休日と祝日を全部休んだのに80時間超えててなんかもう感覚がマヒしてきた
基本的に21時～23時までは必ず会社に居て、他部署からの問い合わせも俺が全部引き受けてる。というか最初は上司が担当するけど大体できなくて、俺に丸投げされるので半泣きで資料漁りながらやってる
外部対応も基本的に俺が対応していて、営業電話とか社内事情が分からないと回答できない問合せだけ、他の人が担当している。普通は逆だろと思ってる
また更に嫌になるのが、この状況なのに俺の給料が部署の中で一番低いというのがホントにおかしいと思ってる
上司はマネージャー職なので分かるのだが、元リーダーと新人よりも給料が低いというのが訳分からない
入社して半年も経ってないけど明らかに能力と賃金が釣り合ってないので人事と上司に掛け合ったら「そのうち給料は上げるしリーダーにも推薦するから待っててほしい」で終わり
元リーダーと新人は俺と同じ一般職で、俺より高いのは何故ですか？と聞いたら「年齢が高いのでベースも上げた」ということらしい。じゃあ俺も毎年上がるんですね？って言質取ろうと思ったけど、そこまで長居しなさそうなのでやめた
とはいえ短期離職すると印象も悪いからすぐに辞められないのが辛い
仕事のある日はいつも日付が変わる前後ぐらいで家に着くから飯はほぼ毎日牛丼とかコンビニとかラーメンになる。たまにクレープ
家に着いたら風呂入って即寝るし、朝も1時間早く出社しないと終わらないのでいつも早起きしてる
休みの日は大体昼過ぎまで寝て、ウーバー頼んで飯食ったらまた寝る。夕方ぐらいから起きて家の掃除と洗濯物と洗い物をしてる
女性労働者への暴力って、セクハラとか性的なものだけじゃなくて、
いわゆるブラック企業的なもの、長時間労働、サービス残業、パワハラ、休日出勤の強要、理不尽なノルマ設定、メンタルを潰すような人格否定、そういうのも含まれると思う。
なぜかというと、自分は新卒で入った会社が典型的なブラック企業で、あそこで本気で壊されかけたんだけど、
たぶんこう言うと、「それって男女関係ない問題だろ！」って反応が返ってくると思う。
企業社会の中で誰が決定権を持ってるか？ 誰がルールを作り、誰がそのルールで人を評価しているか？
圧倒的に男性だ。
そして、そのルールの多くが「男の働き方」を前提に設計されていて、女がその中で潰されても、「適応できなかった側が悪い」とされる。
それが“関係ない”わけない。
でも、それってまさに性加害の場面で「嫌なら逃げればよかった」と被害者にだけ対応を押し付けるあの構図と同じだと思う。
加害の構造は放置されたまま、「逃げる・黙る・耐える」の選択肢だけが被害者に突きつけられる。
なぜ、逃げなければならない側にばかり負担がかかるのか？
「仕方ない」って言葉は、いつだって加害者の側にとって都合がいい。
あと、「企業間の競争があるから、そんな甘いこと言ってられない」みたいな話もあるだろうけど。
でもその“競争”って何？ 長時間働ける人が偉い、休まず耐えられる人が優秀、家庭より仕事を優先できる人が出世する、
そんな価値観を競争原理にしてる時点で、それは完全に“有害な男らしさ”の産物だと思う。
家庭を担うことが多い女性、体力的・精神的に限界がある人を意図的に排除するルールを、競争という言葉で正当化してるだけじゃないか。
私が言いたいのは、「セクハラ以外にも女性労働者を潰している構造がある」ということ。
それは労働時間の話でも、評価制度の話でも、すべて男性中心の社会構造の中で設計されてきたもので、
この時期になると「就職は終わり」「ロボットのように属するしかない」「人生終了。あとは苦しめ」みたいな投稿が各SNSに増え始める。
ぶっちゃけ人と会社によるから、そんなに「そこの扉を開けたら溶岩があふれ出して死ぬ」ってくらい新社会人を怖がらせる必要あるか？と思う。
だからせめて幸せなやつもいるよって、ひとりでも「そんなに社会人を怖がらなくてもいいのかな」思ってくれればいいかなとはてな書いた。
確かにブラック企業に入ったら終わりだけど、そこは最近増えている転職サイトが豊富になっているから存分に使えばいいと思う。
私は大学時代の方が激務だったから、社会人で定時to定時の土日祝休みなのが最高だと思っている。
大学時代は休みは課題に追われ、資格の授業や実験もあって朝ラッシュ～終電・終バス上等。
バイトなんて月に数回できればいい方で、基本出来ない。しかも大学は当然無給。出費の方が多い。
実家から通えば家賃が浮くので、片道2時間を毎日繰り返し、大雪でも欠席を許さないクソバカ教授の授業があれば親にすまん！と言って車を出してもらうこともあった。
好きでこの大学に入ったから大変なのは別にいいんだよ。楽しい。この大学に入れて良かったと思う。でもやっぱり疲れる。
こんな体に鞭打って成果を提出しても「もっとできるよね？（もう一度やれ）」とかホザく近所住み教授にムカついて「できらぁ!」と叫ぶ夜中の方が辛かった。
土日祝休み、年末年始もちゃんと休み、夏季休暇も1週間取れる。しかも！なんと！お金がもらえる！
お金がもらえる!?!?!?!??!?!
え!土日は自由にしていいのか!?
え!有給をとってもいいんですか!?
え!部長やみんな優しすぎじゃん!?
え!休憩時間に休憩していいんですか!?
え!定時ぴったに帰っていいんですか!?
え!もう一回となって、定時を超えてしまった場合、残業代がはいるんですか!?
え!休日出勤になったら代休またはお賃金がもらえるんですか!?
大学の無給無休でこき使われていたアレなんだったんだ!?
って人もいるからさ。社会人はみんながみんな地獄を見ているわけじゃないって思ってほしいわ。
何かに属して、何かをやり遂げるのって、娯楽よりは楽しくないけど、「あー！今日も頑張った！」って思いながら風を浴びるのもいいもんだなって。
1番最初は学生の頃で春休み中、2回目は学校を忌引で休み3回目は職場の年末年始休暇中であった。
4回目は夏季休暇の最終日に亡くなり、本来ならかなり遠方まで葬儀に行かなくてはならなかったが家族の者が一人で行くというので私は行かなかった。
ただ当初は行く予定で数ヶ月前から体調が悪いというのは聞いていたので早めに職場には伝えていた。
その後亡くなった時に会社にはその事を伝えておらず、その2ヶ月後に仕事が忙しく手が空いている人が何も手伝ってくれず少数の従業員だけが毎日残業をしたり週末は休日出勤をしていたが
精神的にも肉体的にも疲労がたまり、転職を考えるようになった。
ふと前から伝えていた身内の者が今亡くなったことにして忌引を使おうと思い、有給も組み合わせて5日程連続して休むことが出来た。
家族葬でやると言い香典も辞退し、遠方に行くという体だったので会社関係の人が来ることはなく証拠を求められることもなかった。
本来ならいけないことだが一部の従業員だけが忙しく働いていることについて職場には全く理解してもらえなかったし、身内の不幸と言うことで休んでも文句を言われることもなくあのまま仕事を続けていたら精神的にもおかしくなっていたと思う。
5回目は先月だが本当に身内が亡くなり、職場には家族葬でやると伝え香典も辞退したが地元だったので実際に社長やお世話になっている先輩が通夜に来て香典をいただいた。