社内のシステムエンジニア職の教育をやらされてるんだけど、四則演算すら怪しいレベルのFラン文系卒プログラミング未経験を渡されて「一人前に育て上げろ！」って言われても無理だ...
マジでなんでそんな奴採用するん？って思うんだけど。 事業拡大には人増やすのがマストだから人事戦略としてはとりあえず採るだけとって現場に育成ぶん投げとけばなんとかなるっし...
雇ってる側にビジネスセンスがないからでは？
え、エンジニアってそういうの込みじゃないの？ え、君らいったい何ができるの？ 俺そのあたり一切合切サポートしてくれる専門家を雇ってるつもりだったのに 騙されたわー
なんでもできる専門家ですが私が請け負いますよ 特別に稼働m-f8-4の週40時間、年2000万でいいです
2000万かぁ、いいすよ、最初の3か月は月15万の試用期間ね （どうせ口だけだろ。3か月過ぎたら解雇しちゃるぜえ）
リスク高いので難しいですが... 特別に最初は月300で受けますね😊
15だと日給くらいになりますが... 月15の人の数十倍から数百倍は軽くできるので お安くなってますよ！
これ本当アホなんだよね インドのチームとか雇って 一人はそりゃ10万くらいだけどさ チームだから 月に1000とか2000とかかけて なーんもできてないじゃんっていうのみんな見てると思う...
奇声を上げるやつとか 金盗むやつとか ヘンテコな格好してくるやつとか そういうやつをはじくためだよ
増田と対消滅で退職させるための負の労働力だよ
元増田です。 新卒採用の筆記試験で整数の掛け算の問題すら解けなかった学生（もちろん他の問題も全然解けてない）を社長が面白がって採用しちゃいました。 真面目に仕事してほし...
ウケるなｗ 営業とかならおもしれ―奴ってワンチャン大化けする可能性あるけど、エンジニアは無理だろ。 でもそういう緩さを許容できる社風ってことは良い会社なんじゃね？って思う...
大卒が使えないのに高卒が使えると考えるロジックが分からない もしかして頭悪い？
「Fランにしか入れないレベルの知能であることが確定しているFラン卒」と「受験すればもしかしたらいい大学に入れるくらいの知能があるかもしれない高卒」だったら後者のほうがマシ...
「Fランにしか入れないレベルの知能であることが確定しているFラン卒」と「受験すればもしかしたらいい大学に入れるくらいの知能があるかもしれない高卒」だったら後者のほうがマ...
ワイの会社にいる産近甲龍レベルの文系でも十年以上経ってもいまだに一人前にならないやで…😟
そのへんの低レベル大学卒じゃなぁ...
人口減ってるから「まともな高卒」なんて一握りしかいないぞ
ワイは高卒で四則演算できるしC++もスマートポインタとか知ってるからメモリリークしないように書くくらいはできるやで
すごい。この増田。 なんとこの状態で出身校と年収をアピールしていない！ 信用できる
その辺歩いてるやつには四則演算どころか日常生活とか遵法精神がやばいやつがいくらもいるんだぞ 会社に毎日服着て来てそこそこ常識あって普通に喋れるというところがまずハードル...
そういう連中を育て上げるノウハウを構築できればSES事業もやれるからな そこで実績つくれれば昇進できるぞ
今もうそういう連中がやってた仕事はAIがやってるから無理だよ。あと、とにかく人手が必要な新規構築案件自体が減ってる。Fランでもとにかく人が欲しいSESなんてAIとクラウド化で消滅...
IT業界の現状をしっかり見据えた意見だね。正直、Fラン文系卒のプログラミング未経験者を「一人前に育て上げろ」っていうのは、教育側にとってかなり負担が大きいし、効率が悪すぎ...
中堅層や経験者を厚くして、効率化や自動化を推進したほうがよっぽど有益だよな。 経験させなきゃ経験者になれないじゃないですかー
だからその経験者さえ多く必要ないんだよAIとクラウド化で。業界理解してない奴とは噛み合わない。
厳しい現実ですね。人材育成の現場で「一人前に育て上げろ」と言われても、基礎すら怪しいレベルの人材をいきなり戦力にするのはかなり無理があります。 確かに、教育ノウハウを...
確かにそのレベルの新人を一人前に育てるのは相当な苦労だし、正直コストパフォーマンスが悪すぎる。Fラン文系卒で四則演算すら怪しいって、IT業界の即戦力には程遠いし、そもそも...
私学に金がなくていけなかった東大落ちの高卒が組合議長となって労働争議で経営陣をふるえあがらせたものだが・・
でもあらゆるヒューマンスキルが増田より卓越していて数年後は職位が逆転してるパターンですね、分かります
スキルが卓越してるかに見せかけて実はコネ入社に一票 何もしなくても職位だけは順調に上がっていく
って思わないとやりきれないんですよね、分かります
何もしなくてもちやほやされて昇格して給料上がってほしいよ・・ぐすん・・・・・
人事が人的資本論とシグナリング理論を知っていればそういう意味不明な採用はされないはず。