■「育ちが悪い」人

職場に、同時期に産休・育休を取ってからｌ復帰した同じ課の社員がいる。

仮にAさんとM子とする。。

Aさんは元々仕事が出来る方で、性格も穏やかで気配りも欠かさない人。

職場復帰時に「ご迷惑をおかけしたから」と一人ひとりに1000円ぐらいする

差し入れもくれて逆に恐縮した。

Aさんは復帰後も定時内でキッチリ仕事を終わらせる様にしているし

産休前と同様に他社員のフォローもしてくれている。

子供の発熱等で早退した時も代わりに仕事を請け負った人には

お礼とアフターフォローをキッチリしている。

一方M子は元々そこまで仕事出来る方では無かったけど、

復帰後はブランクがあるのを差し引いてもちょっと厳しいレベルにまで劣化した。

作業は基本的に雑で手抜きだし、他の社員がフォローというか尻拭いする羽目になる事も多い。

それとなく注意しても「子供のお世話が～大変で～睡眠時間が無くて～」

と言ってきたらこちらもあまり強く言えない。

子供の件で早退するのは良いんだけど、引き継ぎもロクにせず丸投げするしお礼もロクに無い。

子育てしながら働いている大変なワタシ、を周りがフォローするのは当然と思っている様な態度だった。

またその人柄で慕われているAさんとは違って、M子は人の好き嫌いが激しく、

自分が嫌いな同僚には塩対応を超えた塩対応で

M子が嫌いなタイプの同僚が挨拶をしても無視したり、

M子担当の作業を頼んでも機嫌次第でスルーする事もしょっちゅうで

当たりも嫌いな人に対してはかなりキツく、

たまたま用事で訪れていた他社の営業さんが、M子の態度と言動を見かけて

後でこっそり「M子さんの◯◯さんに対していつもあの様な接し方なのでしょうか…？」

などと心配するメールを送ってくる始末。

そんな感じなので、Aさんと違ってM子に対しては皆が非協力的になっていった。

皆大人だから表立って嫌な態度を取る事は無いけど、

仕事を丸投げされても「手が回りませんでした」と放置したり

今までやっていたM子のフォローというか後始末をしなくなっていった。

そうしたらM子がとうとうブチ切れて、復帰した女性社員に皆が冷たい、協力的じゃない、

これでは私の様な子持ちの社員が安心して働けない！って

会社の上層部や人事に直訴し始めた。

事情聴取とかもされたけど、もう正直にM子へのフォローは無理ですって答えたよ。

他の社員も同様の回答をしたらしい。

穏やかな性格の人ですら、M子に塩対応されまくって、ついに我慢の限界に達したのか

M子に対してはあからさまに塩対応する様になったぐらい。

Aさんにも一緒に抗議の声を上げようって言っていたけど、AさんですらやんわりとM子の誘いを断ったという。

それで最近はAさんと自分への対応が違い過ぎる、何で子持ち女性に対して差別やいじめをするんだ！って怒っている様だ。

最近は仕事もロクにせずに上司と面談ばかりしている。

上司もかなり疲れた顔をしていてご愁傷さまと言いたくなる。

そりゃ小さい子供がいる社員には相応のサポートしたいし、

育休から復帰して大変だってのは分かるけどさ

自分含めた他の社員だってそれぞれ家庭があったり色々な事情を持って

その上でAさんやM子らの負担をなるべく皆でサポートして減らしていこう、

って雰囲気はちゃんとあったのに、M子の態度が「こいつ助けたくない、支えたくない」って

周囲に心底思わせる様なものだったから、もうしょうがないじゃんって思ってしまう。

別に感謝しろとは言わないけど、感謝の気持ちが一切見えず当たり前って感じだと内心イラッとするし

一事が万事そういう態度で、人によっては攻撃的な対応すらしていたのだから、見捨てられて当然では無いだろうか。

自分の言動を一切顧みずに只管周りが悪いって思うブクマカみたいな人間、

いわゆる他責性の強いタイプの人って、M子に限らずたまに見かけるけど

どういう人生を送ったらそうなってしまうんだろうね？

M子みたいな人を見ていると、言葉は悪いけど「育ちが悪い」って思ってしまうわ。

Permalink | 記事への反応(21) | 20:49

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