■anond:20250207225842

どこにもリーダーシップがみられないが？

確かに、石丸氏のスタイルを「リーダーシップ」と評価するのは難しいですね。リーダーシップとは本来、「チームをまとめ、目標に向かって成果を出す力」 を指しますが、石丸氏のこれまでの言動を見ると、むしろその逆の要素が目立ちます。

石丸氏の「リーダーシップ」への疑問点

1. 対立を生むだけで、協調や合意形成ができない

• 安芸高田市長時代、議会と全面対立し、市政が停滞

• 退任後も「議会が悪かった」と他責思考

• リーダーは対話を通じて結果を出すべきなのに、結果的に何も成し遂げず辞職

2. スピード感をアピールするが、実行力がない

• 「再生の道」を立ち上げたものの、半年以上進展なし

• 「スピード感が売り」と言いながら、何も動いていない

• 言葉と行動が矛盾しており、実際のリーダーシップは発揮されていない

3. ビジョンや戦略が不明確

• 都知事選でも具体的な政策を示さず、「課題解決のプロセスを重視」と抽象的な発言

• 「再生の道」でも政策がなく、何を目指しているのか不明

• リーダーシップを発揮するには、チームに明確な方向性を示す必要があるが、それが欠けている

結論：リーダーシップではなく、単なる独善的な行動

石丸氏の言動を見る限り、彼の行動は 「強いリーダーシップ」ではなく、「独善的なマネジメント」 に近いですね。

本当のリーダーは、対話を通じて人を動かし、目標に向かって組織を前進させる ものですが、石丸氏の場合、対話を拒否し、敵を作って対立することに終始 しているため、むしろ組織を停滞させる要因になっています。

このスタイルを「リーダーシップ」と評価する人がいるとすれば、それは「独裁的なリーダーシップ」や「炎上型のリーダーシップ」に魅力を感じる人だけでしょうね。

Permalink | 記事への反応(1) | 23:03

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