即戦力ばっかりっていうけどガテン系というかブルーカラーなら未経験でも雇ってもらえるやろ そういうところを無視して自分のやりたい仕事ばかり追い求めてなれない自分は差し置い...

バカにするまではいかないけど、前例がない人を雇うって結構リスキーなんだよ だから慎重になるのは分かる 段階を踏むのは難しいの？ 中小企業の平社員→そこの係長→そこの課長→...

アメリカあたりもそうじゃないの？ インターンという名の無償労働をやって実績を作らないと仕事にありつけないみたいな

こういうの自分の都合だけで金払う側の都合考えてないわがままの域をでないよな なんで実績ある人を選べるのに実績ないやつ選ぶリスクとる必要があるんだよ

わかる〜コミュニケーション能力高めたいけどその能力の低さゆえにそもそも人間と接する機会が圧倒的に足りないとかも

俺はこれ特に日本特有の現象だと思わないんだけど アメリカなんかは裾野がクソ広いぶん服を買いに行く服がない状態でも全裸で集まって適当に練習する場所があるってイメージ

ないならでっちあげるんだよ