Thèse de doctorat soutenue en juillet 2025, dans le cadre d'une recherche-intervention en sciences de gestion à l’Ecole Doctorale de Paris I Panthéon-Sorbonne, laboratoire IAE Paris Sorbonne, sous la direction de Clotilde Coron, Professeure des universités en sciences de gestion à Paris-Saclay.
Ses travaux portent aujourd'hui sur la sociologie de la quantification en GRH, la mesure de la gestion de la différence en entreprise (discriminations, diversité, inclusion) dans un cadre de durabilité sociale (CSRD, CS3D).