55 Discrimination résidentielle et origine ethnique : une étude expérimentale sur les serveurs en Île-de-France

Pascale Petit(*) Emmanuel Duguet(**) Yannick L’Horty(***)

Les travaux d’économie urbaine mettent en avant l’influence du lieu de résidence sur les chances de trouver un emploi. De même, les recherches portant sur la discrimination sur le marché du travail montrent que les chances de trouver un emploi peuvent être influencées par l’origine des candidats. Cette étude présente la mise en oeuvre et les résultats d’une expérience contrôlée visant à examiner ces deux dimensions simultanément, localisation et origine, sur les chances d’accéder à un entretien d’embauche. Pour ce faire, nous avons construit 8 candidatures fictives qui ont été envoyées sur les mêmes offres d’emploi. En comparant les taux de réussite de ces 8 candidatures nous obtenons une mesure sans biais des chances d’accéder à un entretien d’embauche. Les candidatures diffèrent uniquement selon les deux dimensions que nous étudions : l’origine et le lieu de résidence du candidat. Pour le lieu de résidence, nous avons choisi des communes équivalentes en termes de temps de transport mais une partie d''entre elles seulement comprend une zone urbaine sensible (ZUS). Les premières communes sont dites défavorisées, les secondes favorisées. Au sein de ces deux types de localisation, avec ou sans ZUS, nous définissons 4 profils de candidats en fonction de leur origine. L’origine est signalée par trois éléments : la nationalité, le prénom et le nom. Nous mesurons l’origine étrangère de manière incrémentale, en changeant un seul de ces trois éléments à la fois, afin de pouvoir isoler les effets de la nationalité, de la consonance du prénom et du nom, sur les chances d’obtenir un entretien d’embauche. Le premier profil correspond au candidat de nationalité marocaine, dont le nom et le prénom sont à consonance maghrébine (par exemple, Abdallah Kaïdi) ; le deuxième profil est un candidat de nationalité française dont le nom et le prénom sont aussi à consonance maghrébine ; le troisième profil est un candidat de nationalité française, dont le prénom est à consonance française et le nom à consonance maghrébine (par exemple, François El Hadj). Le dernier candidat est de nationalité française, son prénom et son nom sont à consonance française (par exemple, Julien Dubois). En comparant les chances de succès de ces quatre candidats, on peut mesurer les effets de la nationalité, du prénom et du nom ; en comparant ces quatre candidats quand ils résident dans une commune défavorisée, aux quatre mêmes profils vivant dans une commune favorisée, on obtient l’effet du lieu de résidence pour chaque profil de candidature.

Cet article n’engage que ses auteurs et non les institutions auxquelles ils appartiennent. Il n’engage a fortiori ni la Direction générale du Trésor, ni le ministère des Finances et des Comptes publics, ni le ministère de l’Économie, de l’Industrie et du Numérique. Économie et Prévision n° 206-207 2015/ 1-2