Emmanuel Abord de Chatillon wrote an article
Contrairement aux promesses de nombreux discours présents notamment sur LinkedIn, se lancer dans l’entrepreneuriat n’apporte pas forcément liberté et revenus mirobolants…
- Professeur, Chaire Management et Santé au Travail, CERAG, INP Grenoble IAE, Grenoble IAE Graduate School of Management
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– Entre télétravail et présentiel, quel management post-crise ?
Selon une enquête menée auprès de plus de 11 000 répondants, les supérieurs hiérarchiques sont désormais attendus à la fois sur leurs capacités techniques et leurs compétences relationnelles.
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– Télétravail : le confinement a recentré le management sur l’essentiel
Les quelque 5 000 sondés d’une étude menée pendant le confinement ont exprimé en majorité un besoin de proximité similaire à leurs attentes au temps normal.
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– Quand la détresse des soignants provoque un refus de se faire vacciner
Kévin, merci de votre question. Aucune certitude absolue. En fait, il s'agit effectivement d'un lien statistique. Le sens de la relation nous est suggéré par la littérature qui a plus tendance à considérer…
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– Quand la détresse des soignants provoque un refus de se faire vacciner
La recherche d’économies au sein des hôpitaux conduit les soignants à adopter des comportements risqués à l’opposé de leur vocation.
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– Comment les prêtres mariés vivent leur rupture avec l’Église
Dans notre corpus, nous avons un cas qui s'est dirigé vers l'église réformée. Cependant, la plupart ont conservé une accroche forte avec la religion mais la pratique sans passer par l'église ou en lui…
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– Comment les prêtres mariés vivent leur rupture avec l’Église
Dans notre corpus, les départs se répartissent d'une manière équilibrée entre les années 70 et les années 2000 avec une légère surpondération des années 70 80. Effectivement, le poids de la contrainte…
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– Comment les prêtres mariés vivent leur rupture avec l’Église
Certains se cachent, tandis que d’autres anticipent cette étape particulièrement brutale que constitue une renonciation à la vocation.
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– Non, le bien-être au travail ne s’oppose pas à la performance
Une étude des pratiques de management les plus répandues dans les entreprises montre que ces deux notions sont loin d’être antinomiques.
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– Hôpital : quand les soignants inventent eux-mêmes des solutions à leur mal-être
Gilles Lauga, merci pour votre commentaire et vos questions.Vous soulignez un aspect tout à fait intéressant. Les «médecins-sachants» connaissent la souffrance pour la rencontrer tous les jours, mais la…
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– Hôpital : quand les soignants inventent eux-mêmes des solutions à leur mal-être
Ce n'est pas ce que nous voulons dire, bien au contraire. Il s'agit ici d'indiquer que nous nous situons dans des institutions où l'action de prévention est inefficace et où l’organisation même devient…
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– Hôpital : quand les soignants inventent eux-mêmes des solutions à leur mal-être
À l’hôpital, le personnel souffre à cause de conditions de travail de plus en plus difficiles. Mais il prend des initiatives originales et efficaces pour se protéger de l’épuisement.
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Jean Yves Ottman, merci pour cette contribution !Penser bien-être et mal-être au travail comme disjoints (à la Herzberg… permet d'enrichir notre compréhension de la santé au travail. Ceci nous fournit…
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– À quelle période de sa vie vaut-il mieux se lancer dans la création d’entreprise ?
Les créateurs seniors constituent une population amenée à se développer. Une étude montre qu’elle se distingue bien moins que ce que l’on pense des plus jeunes lorsqu’ils se lancent dans un projet.
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– Face à l’évaluation par « étoiles » : chercheurs en gestion, révoltons-nous !
Comment font les universités des pays qui n'ont pas une telle structuration disciplinaire ? On a partout besoin d'enseigner des contenus, pour cela rien ne vaut des spécialistes de ces contenus qui peuvent…
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– Face à l’évaluation par « étoiles » : chercheurs en gestion, révoltons-nous !
N'y voyez pas du mépris, bien au contraire, mais juste l'idée que nous appartenons à des communautés qui dépassent largement ce cadre et que nos productions intéressent des univers qui ne sont plus ceux…
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– Face à l’évaluation par « étoiles » : chercheurs en gestion, révoltons-nous !
Globalement d'accord sur l'idée générale, le système d'évaluation par les étoiles est stupide. La description des différents types “d'auteurs” est également bien venue. En revanche pas d'accord sur l'idée…
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